Rozdíly platů žen a mužů v České Republice

Barbora Kaplová

Bachelor's thesis

Gender Pay Gap in the Czech Republic

Abstract:

Abstract This dissertation work is focused on Gender Pay Gap in the Czech Republic and on the most common causes of the Gender Pay Gap in generous. Theoretical background of this topic is covered by key authors in the introduction of this work, and data and information from the Czech Statistical office in the part literature review. The research is aimed at defining the concept of Gender Pay Gap and mapping this phenomenon in the Czech Republic. The main aims and objectives are to present the factors that have influence on the Gender Pay Gap like; education, occupational choice and family life. By mapping a history of Gender Pay Gap in the Czech Republic was described the development of this phenomenon during years and explained what advantages can bring the joining to European Union and unification of European laws situation. The main research of this dissertation should prove that men´s wages are higher than women´s wages in the Czech Republic by collecting primary data from citizen of the Czech Republic. For collecting primary data was created the online questionnaire. According to analysis of the primary data, the wages are not equal. Another object of research is prove that the height of women´s salary is dependent on level of education. Data analysis showed that there is a relation between the height of monthly wage and level of education. In the end of this dissertation work, the discussion about results of the data analysis ongoing. In addition, some recommendations how to try to reduce the Gender Pay Gap in the Czech Republic are discussed.

Abstract:

Anotace Tématem této bakalářské práce je rozdílné platové ohodnocení mužů a žen v České Republice a nejčastější a nejběžnější důvody tohoto problému obecně. Teorie k tomuto tématu byla zpracována v úvodu této bakalářské práce, pomocí klíčových autorů literatury, zabývající se tímto problémem. Dále byla použita data a informace od Českého statistického úřadu, které jsou zpracována v kapitole Literature Review. Výzkum této bakalářské práce je zaměřen na concept rozdílů v platech žen a můžu a mapování tohoto fenoménu na území České Republiky. Hlavním cílem této práce je představit hlavní faktory, které mají za následek vznik rozdílů v platovém ohodnocení, jako jsou; vzdělání, výběr povolání nebo rodinný život. Další část kapitoly Literature Review se zabývá historií tohoto fenoménu na našem území a popisuje, jak připojení České Republiky k Evropské Unii a sjednocení evropských zákonů, pozitivně přispělo k vyrovnání rozdílů v platovém ohodnocení. Cílem této práce je dokázat, že platy mužů v České Republice jsou prokazatelně vyšší než platy žen v České Republice a k tomu byla použita primární data posbíraná od občanů České Republiky. Pro sběr primárních dat byl vytvořen online dotazník. Po analýze primárních dat bylo zjištěno, že platy žen a mužů nejsou rovnocené a hlubší analýzou bylo dokázáno, že výše platu u ženy je ovlivněna dosaženým vzděláním. Výzkum tedy potvrdil, že výše platu je závislá na dosaženém vzdělání. V závěru této práce se diskutuje o výsledcích analýzy primárních dat. Dále jsou zde uvedena doporučení, která by mohla přispět ke snížení platových rozdílů mezi ženami a muži v České Republice.

Keywords

Gender Pay Gap, wage, equality

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 8. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jaroslav Demel, Ph.D.

Technical University of Liberec

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management of International Trade