Vývoj dočasné pracovní neschopnosti v České republice

František Horák

Bachelor's thesis

Development of temporary incapacity for work and karency period

Abstract:

Pracovní neschopnost je významný faktor, který má dopad na jedince i celou společnost. Z časového hlediska rozlišujeme dočasnou a trvalou pracovní neschopnost. Dočasná pracovní neschopnost je v České republice evidována Českou správou sociálního zabezpečení. Průměrný počet případů dočasné pracovní neschopnosti mezi lety 2010-2019 dosahuje téměř 1,5 milionu. Mezi lety 2010-2019 počet případů dočasné pracovní neschopnosti průměrně vzrostl o 55 373, což představuje nárůst o téměř 9,54 % ročně. Absolutní počet prostonaných dnů mezi lety 2010-2019 klesl ze 47 na 41. S účinností od 1. 7. 2019 je v platnosti zákon č. 32/2019, kterým byla zrušena tzv. karenční doba. Karenční dobou je doba prvních 3 dnů dočasné pracovní neschopnosti, po kterou před tímto zákonem finanční zabezpečení nenáleželo. Pro zjednodušení komunikace v celém systému dočasné pracovní neschopnosti byl s účinností od 1. 1. 2020 přijat zákon č. 164/2019 Sb., který zavádí povinnou elektronizaci hlášení pod názvem eNeschopenka. Hospodářská komora ČR odhadla, že zaměstnavatelům v důsledku zrušení karenční doby vzrostou mzdové náklady o 4,9 mld. Kč ročně. Neschopnost k práci mění kvalitu života jedince a narušuje společensko-ekonomické vazby. Ekonomická zátěž spojená s pracovní neschopností je důvodem pro ochranu zdraví a prevenci nemocí.

Abstract:

Incapacity for work is a significant factor that has an impact on individuals and society as a whole. In terms of time, we distinguish between temporary and permanent incapacity for work. Temporary incapacity for work is registered in the Czech Republic by the Czech Social Security Administration. The average number of cases of temporary incapacity for work between 2010 and 2019 is almost 1.5 million. Between 2010 and 2009, the number of cases of temporary incapacity for work increased by an average of 55,373, which represents an increase of almost 9.54% per year. The absolute number of days spent between 2010 and 2009 decreased from 47 to 41. With effect from 1 July 2019, Act No. 32/2019, which repealed the so-called waiting period, is in force. The waiting period is the period of the first 3 days of temporary incapacity for work, during which the financial security did not belong before this act. To simplify communication in the entire system of temporary incapacity for work, Act No. 164/2019 Coll. Was adopted with effect from 1 January 2020, which introduces mandatory electronic reporting under the name eInability. The Czech Chamber of Commerce has estimated that wage costs will increase by CZK 4.9 billion per year for employers as a result of the abolition of the waiting period. Inability to work changes an individual's quality of life and disrupts socio-economic ties. The economic burden associated with incapacity for work is a reason for health protection and disease prevention.

Keywords

pracovní neschopnost, karenční doba, eNeschopenka, Česká správa sociálního zabezpečení

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 24. 2. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Jan GREPL
• The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

Moravian Business College Olomouc

Moravian Business College Olomouc

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Economics and Management