Důvody změn pracovního poměru

Ing. Jana Řezníčková

Bakalářská práce

The Grounds of the Changes in the Emloyment

Anotace:

Pracovní právo představuje právní odvětví, které se každého z nás dotýká a je velice důležité pro fungování společnosti. Většina osob se zapojuje do pracovního procesu právě prostřednictvím pracovněprávních vztahů, ze kterých plynou pro zaměstnavatele a zaměstnance práva a povinnosti. V právním systému ČR se jedná o poměrně mladé odvětví. Základním právním předpisem byl dlouhých 41 let, až do 31. 12. 2006, Zákoník práce z roku 1965. Při současném vývoji společnosti byla dosavadní koncepce zákoníku práce nedostačující, proto došlo ke vzniku nového zákoníku práce, zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů s účinností od 1. 1. 2007. Pojetí nového zákoníku práce má snahu vycházet z úrovně společenských a ekonomických vztahů. Tato bakalářská práce se zabývá základními pojmy pracovního práva, a to stručnou charakteristikou pojmu pracovní právo, dále pracovní poměr a pracovní smlouva. V hlavní části mé bakalářské práce popisuji důvody změn v pracovním poměru. Ve čtvrté kapitole práce se této problematice věnuji z pohledu nejčastějších případů v praxi s přihlédnutím k aktuální hospodářské situaci. Cílem této práce je objasnění základních pojmů v pracovním právu a důvodů změn pracovního poměru.

Abstract:

Labour legislation represents legal branch that touches every one of us and is very important for operation and function of the society. Majority of people get involved into the working process by way of the labour-law relation, from which there arise rights and duties for each employer and employee. It the legislation system of the Czech Republic, this branch is relatively young. Labour Code approved in 1965 was the fundamental legal provision until December 31, 2006. Due to the current society development the existing conception of the Labour Code was inadequate. From this reason, new Labor Code, No. 262/2006 Coll., taking legal force as of 1 January 2007 has been established. The conception of the new Code reflects the level of social and economic relations. This bachelor thesis explains basic ideas of labour law, briefly characterizes labour legislation, employment relationship, and employment contract. The main part of the thesis engages in the changes of employment relationship, their reasons and characteristics. In the fourth chapter, these problems are dealt from the point of view of the most common cases in practice, and with consideration of relevant economic situation. The aim of this thesis is to explain the basic ideas of the labour legislation and reasons of changes in employment relationship.

Klíčová slova

pracovní právo, pracovněprávní vztah, zaměstnavatel, zaměstnanec, zákoník práce, pracovní poměr, pracovní smlouva, důvody změny pracovního poměru. Labour legislation, the labour-law relation, employer, employee, Labour Code, employment relationship, employment contract, reasons of changes in employment relationship.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2010
• Vedoucí: JUDr. PhDr. Ivo Svoboda, PhD.
• Oponent: JUDr. Dana Račanská

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře