Projekt systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Vacutec Moravia, s. r. o. jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců

Ing. Barbora JURTÍKOVÁ

Master's thesis

Project of system providing employees advantages in company Vacutec Moravia, Ltd. as a tool of motivation and a stabilisation of employees

Anotácia:

Diplomová práce {\clqq}Projekt systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Vacutec Moravia, s. r. o. jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců`` je rozdělena do dvou hlavních částí, jejichž první část, jak již ze samotného názvu práce vyplývá, je zaměřena na literární rešerši problematiky vztahující se k řízení lidských zdrojů. V analytické části představím analyzovanou společnost a provedu empirický výzkum pomocí dotazníkového šetření {\clqq}Průzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců společnosti Vacutec Moravia, s. r. o.``. Jeho výsledky využiji k posouzení současného stavu pracovní spokojenosti a ověření platnosti stanovených hypotéz. Na základě doporučení vypracuji projekt zdokonalení a zkvalitnění systému motivace v dané společnosti, posoudím jeho ekonomickou náročnost, rizika a možnou aplikaci do podnikové praxe. Na závěr provedu shrnutí a doporučení, která by měla vést k zefektivnění všech personálních činností.

Abstract:

My Thesis {\clqq}Project of system providing employees advantages in company Vacutec Mo-ravia, Ltd. as a tool of motivation and a stabilization of employees{\crqq} is divided into two main parts. First part is targets to resolution of problems, which are focus on human re-source management. First part is follows from the name of the Thesis. In analytical part will be introduce the company and I will do an empirical research. The empirical research is based on the questionnaire ``The survey of a work satisfaction of em-ployees in the company Vacutec Moravia, Ltd.{\crqq}. I will use these results to appreciate the present state to verify. I will do project how to improving and enhancement the system of motivation in company. I will judge its economical side, risks and possibility of its using in praxes. I conclusion I will summaries and recommendations, which should lead to more effective using of all human resources.

Kľúčové slová

pracovní spokojenost, motivace, motiv, teorie pracovní motivace, motivační program podniku, stimulace, stimul, zaměstnanecké výhody

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Identifikátor: 8214

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2008
• Vedúci: doc. Ing. Josef Kacr, CSc.

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Master programme / odbor:
Economics and management / Management and Marketing