Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu – Bc. František VRBOVSKÝ
Bc. František VRBOVSKÝ
Diplomová práce
Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu
The evolution of HR management models in corporation from traditional model to Business Partnering
Anotace:
Diplomová práce pojednává o vývoji modelů personálního řízení podniku a s ním se pojící vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu z podnikové perspektivy. V pohledu na hodnotu lidského kapitálu komparuje tradiční Michiganský model personálního řízení a Business Partnering. Práce dále popisuje pohled na hodnotu lidského kapitálu v prostředí reálného podniku personálně řízeného dle modelu Business Partnering …víceAbstract:
The diploma thesis describes the evolution of HRM models and related evolution of corporation's opinion and consideration on value of human capital. It also compares traditional HRM Michigan model and HR Business Partnering from the perspective of view on value of the human capital. The thesis also describes the view on value of the human capital in real environment of corporation which is personally …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 2. 2018
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
VRBOVSKÝ, František. \textit{Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu}. Online. Diplomová práce. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, Filozofická fakulta. 2018. Dostupné z: https://theses.cz/id/pvaulh/.
Jak správně citovat práci
VRBOVSKÝ, František. Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu. Olomouc, 2018. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Personální řízení ve vybraném podniku
Karolína Pavlíčková -
Změna personální strategie v důsledku pandemie COVID-19 a její přínosy pro efektivní řízení v praxi podniku
Martina Dušková -
Efektivita personálního řízení ve vybraném podniku
Michaela Berkiová -
Personální řízení ve výrobním malém podniku (řízení procesů motivace a odměňování)
Kamil Hora -
Úloha vlastníka v personálním řízení malého podniku
Hana Houdková -
Personální řízení ve vybraném podniku
Michaela Lejsková -
Personální řízení se zaměřením na nábor zaměstnanců ve vybraném podniku
Tereza Svobodová -
Personální řízení podniku
Mariyam Akimzhanova
Název
Vložil
Vloženo
Práva