Kompetenční model recruit managera ve firmě XY – Bc. Petra KOZÁKOVÁ
Bc. Petra KOZÁKOVÁ
Master's thesis
Kompetenční model recruit managera ve firmě XY
The competency model designed for recuit manager in organization XY
Abstract:
Cílem mé diplomové práce bylo vytvořit kompetenční model recruit managera, který pracuje v personální agentuře XY. V úvodu práce hovořím o důležitosti lidských zdrojů pro organizace, kde ukazuji také, jakými způsoby můžeme získat lidské zdroje. V další kapitole uvádím stručné informace o personálních agenturách a jejich službách. Uvádím také základní informace o personální agentuře XY a o pozici recruit …moreAbstract:
The aim of my thesis was to design a competency model for recurit manager who works in personnel agency XY. In the introduction, I talk about the importance of human resources for the organization, which also show the ways in which we can get human resources. In the next chapter I present a brief information about the staffing agencies and their services. Present a basic information about the personnel …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2013
Accessible from:: 28. 3. 2013
Thesis defence
- Date of defence: 13. 6. 2013
- Supervisor: Mgr. Jitka Hanáčková
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
KOZÁKOVÁ, Petra. Kompetenční model recruit managera ve firmě XY. Olomouc, 2013. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 28.3.2013
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 28. 3. 2013 dostupné: světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / field:
Sociology / Sociologie - Andragogika
Theses on a related topic
-
Kompetenční model obchodního zástupce personální agentury XY
Michaela PATOVÁ -
Kompetenční model pro pracovníky v personální agentuře
Gabriela KOUBKOVÁ -
Kompetenční model personalisty v personální agentuře
Kamila CIENCIALOVÁ -
Rozvoj zaměstnanců personální agentury
Naďa PRCHALOVÁ -
Komunikační kompetence a kompetence k učení žáků v základní škole
Katrin HRUBÁ -
Rozvíjení interkulturní komunikační kompetence v psaní v anglickém jazyce
Pavla Jahodová -
Manažerské kompetence nezbytné k řízení hotelu
Štroblová Štroblová -
Příležitosti k rozvíjení kompetence k řešení problémů ve výuce na 1. stupni (na příkladu přírodovědného učiva)
Tereza Češková
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights