Vliv reformy nepojistných dávek sociálního zabezpečení na rozvoj sociální práce vykonávané na Úřadech práce

Bc. Nikola Špůrová

Diplomová práce

Impact of Non-insurance Reform of SocialSsecurity Benefits on the Development of Social Work Carried out by the Labour Office

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem, jak kultura organizace ovlivňuje podobu sociální práce na Úřadu práce České republiky, na oddělení hmotné nouze. V několika posledních letech dochází ke změně jejího pojetí, a to od kreativního pojetí k byrokratickému vnímání a následné realizaci. Ostatně na tento fakt poukazuje i tato závěrečná diplomová práce. V teoretické části nalezneme definování kultury organizace a faktorů, které ovlivňují její podobu. Dále zde nalezneme vymezení sociální práce a to jednak historickým exkurzem, tak i předpoklady a aspekty spojenými s touto disciplínou. Teoretická pasáž práce dále vymezuje prostřednictvím základních charakteristik byrokratický typ organizace. V této pasáži nalezneme vymezení typického reprezentanta tohoto druhu organizace, Úřad práce České republiky. Cílem praktické části, je zjistit, jak probíhá sociální práce na oddělení hmotné nouze, jaké faktory ovlivňují její výkon. V empirické části bude využita kvalitativní výzkumná strategie, metoda polostrukturovaného rozhovoru.

Klíčová slova

hodnoty, kultura organizace, sociální práce, sociální reforma, Úřad práce

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 5. 2015
• Vedoucí: Mgr. Jan Hloušek, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Karel Bauer

Univerzita Hradec Králové

Ústav sociální práce

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce