Vytvoření návrhu na aktualizaci systému benefitů u konkrétní účetní jednotky

Bc. Barbora Němcová

Diplomová práce

Create a Proposal to Update a Benefit System for a Specific Entity

Anotace:

Diplomová práce se zabývá optimalizací systému benefitů ve vybrané organizaci. Teoretická část práce shrnuje odměňování zaměstnanců, jejich motivaci a také představuje vybrané zaměstnanecké benefity. V neposlední řadě jsou benefity rozděleny dle daňové uznatelnosti zaměstnavatele a daňové povinnosti na straně zaměstnance. Praktická část práce charakterizuje vybranou organizaci, kterou je úřad městské části Praha 16. Dále jsou popsány nabízené benefity v organizaci. Na základě dotazníkového šetření u zaměstnanců byla zjištěna spokojenost se stávajícím systémem benefitů v souvislosti se zjištěním mezer a příležitosti v možnostech benefitního plnění za účelem zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zvýšení přitažlivosti organizace jakožto zaměstnavatele. Na základě zjištěného zájmu je organizaci navržena aktualizace systému benefitů s ohledem na její finanční možnosti. Aktualizovaný systém zaměstnaneckých benefitů je pro společnost finančně dostupný a pro zaměstnance motivující.

Abstract:

The diploma thesis deals with the optimization of the system of benefits in a selected organization. The theoretical part of the work summarizes the remuneration of employees, their motivation and also presents selected employee benefits. Last but not least, the benefits are divided according to tax deductibility to employer and tax obligations on the part of the employee. The practical part of the work characterizes selected organization, which is the office of the Prague 16 district. The benefits offered in the organization are also described. On the basis of a questionnaire survey of employees, was found the satisfaction with the existing system of benefits in connection with the identification of gaps and opportunities in the possibilities of benefits, in order to increase employee satisfaction and increase the attractiveness of the organization as an employer. Based on the fundamental interest, the company is proposed to update the system of benefits with regard to its financial apabilities. The updated system of employee benefits is financially affordable for the company and, according to current information from employees, motivating.

Klíčová slova

mzdový benefit, plat, daň z příjmů, odměňování

Keywords

income tax, reward, wage benefit, pay

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Pavel Štáfek, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa