Strategie harmonizace rodinného a pracovního života matek manažerek

Bc. Veronika Bednaříková

Diplomová práce

Strategie harmonizace rodinného a pracovního života matek manažerek (in Czech)

Anotace:

Práce si klade za cíl komplexní zmapování strategií, které matky manažerky používají k harmonizaci osobního a profesního života. Snaží se o pochopení každodenního konfliktu žen, které na jednu stranu působí v typicky mužsky chápané řídící manažerské pozici, a na straně druhé současně zastávají roli matky spojenou naopak s výrazně ženskými, mužskému světu často protichůdnými, atributy. Práce hledá odpověď na otázku „Jaké strategie používají manažerky matky ke sladění rodinného a pracovního života?“. Na základě teoretických východisek mapujících problematiku vztahu domácí a pracovní sféry, genderových rolí a stereotypů, práce zjišťuje, jak u matek manažerek pracovní život ovlivňuje rodinný a naopak, a jaký tento vzájemný vztah má dopad na jimi užívané životní strategie a jejich vlastní psychickou pohodu. Na základě empirického výzkumu kvalitativního charakteru jsou získaná data zpracována metodou grounded theory.

Abstract:

This thesis is aimed at complex mapping of strategies used by mothers – managers to harmonize their private and professional life. It is focused on understanding of their daily conflict – on one hand they act as managers, a role which is typically seen as the area of men, on the other hand they also have a role of mothers with clearly women attributes, often in the direct contrary to the world of men. The thesis is trying to find the answer for the question: “What strategies are used by managers-mothers to harmonize family and professional life?”. Based on theories mapping the relation between the sphere of home and work, gender roles and stereotypes, this thesis reveals, how professional life of mothers-managers impacts their family life and vice versa. It also focuses on the influence of this relation on the life strategies and their psyche. Based on the empiric qualitative research, collected data are processed by using the method of grounded theory.

Klíčová slova

Rolový konflikt, harmonizace pracovního a rodinného života, stereotypy, genderové role, family-work konflikt, strategie harmonizace, zakotvená teorie, role conflict, harmonization of work and family life, stereotype, gender roles, family-work conflict, harmonization strategy, grounded theory

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2013
• Vedoucí: PhDr. Juliana Ševčíková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Kateřina Zábrodská, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie