Vplyv relačných odmien na pracovnú spokojnosť v spoločnosti XYZ

Katarína Kucharová

Bakalářská práce

Vplyv relačných odmien na pracovnú spokojnosť vo vybranej spoločnosti

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem relačních odměn a pracovní spokojenosti. Hlavním cílem práce je analyzovat systém odměňování a zhodnotit, jak vztahové odměny ovlivňují celkovou pracovní spokojenost pracovníků v konkrétní firmě. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení a výklad příslušných pojmů souvisejících s odměňováním s důrazem na relační odměny. Dále jsou představeny nejvýznamnější teorie pracovní motivace a pracovní spokojenosti. Na základě propojení výsledků těchto témat s použitou literární rešerší jsou vytvořeny čtyři hypotézy. Začátek praktické části je věnován popisu podniku a jeho systému odměňování, který je sestaven na základě polostrukturovaných rozhovorů. Pomocí dotazníkového šetření je pak hodnocena motivace zaměstnanců a míra jejich spokojenosti s poskytovanými vztahovými odměnami. V závěru práce jsou vyhodnoceny výsledky výzkumu a formulována doporučení.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the topic of relational rewards and job satisfaction. The main objective of the thesis is to analyse the reward system and evaluate how relational rewards affect workers' overall job satisfaction in a particular company. The theoretical part of the thesis focuses on the definition and interpretation of the relevant concepts related to remuneration with an emphasis on relational rewards. Furthermore, the most well-known theories of work motivation and job satisfaction are also presented. Four hypotheses are developed by linking the results of these topics with the literature search used. The beginning of the practical part is devoted to describing the company and its reward system, which is constructed based on semi-structured interviews. Using a questionnaire survey, employees' motivation and satisfaction level with the relational rewards provided is then assessed. The thesis concludes with an evaluation of the research results and formulates recommendations.

Abstract:

Bakalárska práca sa zaoberá témou relačných odmien a spokojnosti v práci. Hlavným cieľom práce je analyzovať odmeňovací systém a zhodnotiť ako vplývajú relačné odmeny na celkovú pracovnú spokojnosť pracovníkov v konkrétnej spoločnosti. Teoretická časť práce sa zameriava na vymedzenie a interpretáciu relevantných pojmov súvisiacich s odmeňovaním s dôrazom na relačné odmeny. Ďalej sú tiež predstavené najznámejšie teórie pracovnej motivácie a spokojnosti. Prepojením výsledkov týchto tém s rešeršou použitej literatúry sú vytvorené 4 hypotézy. Začiatok praktickej časti je venovaný opisu spoločnosti a jej systému odmeňovania, ktorý je zostavený na základe pološtruktúrovaných rozhovorov. Pomocou dotazníkového šetrenia je následne zhodnotená motivácia a úroveň spokojnosti zamestnancov s poskytovanými relačnými odmenami. V závere práce sú zhodnotené výsledky výskumu a formulované odporúčania.

Klíčová slova

pracovní spokojenost, systém odměňování, celková odměna, relační odměny

Keywords

remuneration system, total remuneration, job satisfaction, relational rewards

Klíčová slova

celková odmena, systém odmeňovania, relačné odmeny, pracovná spokojnosť

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2023
• Vedoucí: Daniela Černá
• Oponent: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management