Vícekriteriální rozhodování při výběru zaměstnance

Michaela Šiknerová

Bakalářská práce

Multiple Criteria Decision in a Choice of Employee

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá praktickým uplatněním poznatků vícekriteriální analýzy při výběru zaměstnance.Teoretická část je rozdělena do dvou oblastí. První oblast popisuje vícekriteriální analýzu variant a její teoretická východiska. Druhá je pak zaměřena na výběr zaměstnanců v rámci řízení lidských zdrojů s důrazem na Assessment centre.Praktická část představuje proces výběru zaměstnance na manažerskou pozici za využití vícekriteriální analýzy. Pomocí metody TOPSIS je zde doporučeno 10 uchazečů o zaměstnání na postup do dalšího výběrového kola.Nakonec je v závěru zhodnocení a porovnání výsledků s volbou podniku.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the practical application of multiple criteria decision in a choice of an employee.The theoretical part is divided into two sections. The first section describes a multi-criteria analysis of alternatives and its theoretical basis. The second section focuses on the selection of employees in the context of human resource management with an emphasis on Assessment center.The practical part represents the proces of selecting an employee for a manager using multi-criteria analysis. Wuth the help of TOPSIS methods it is recommended to select 10 candidates for advancing to the next selection step.In conclusion there is the evaluation and comparison of company's results.

Klíčová slova

kritérium, Fullerova metoda, metoda TOPSIS, řízení lidských zdrojů, Assessment centre, vícekriteriální analýza

Keywords

criterium, Fuller method, Multi-criteria Analysis, TOPSIS, HR management, Assessment centre

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ludmila Dömeová, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa