Důchodová reforma v ČR

Bc. Libor Kundrát

Diplomová práce

Pension reform in the Czech Republic

Anotace:

V diplomové práci nazvané Důchodová reforma v ČR se zabývám rozborem aktuálního dění u nás v oblasti sociálního zabezpečení a konkrétním rozborem nově zavedeného tří pilířového systému. Hlavním cílem práce je shrnutí současné důchodové reformy z hlediska její reálnosti a dopadu na jednotlivce. Rád bych zde shrnul vše, co o pilířích do dnešního dne vím. Cílem této práce ovšem nebude vyčerpávající přehled založený na výpočtech k danému tématu. Půjde mi o celkový rozbor kritérií, nastínění a vysvětlení vlastností všech pilířů platných v dnešní době. Pro potvrzení či vyvrácení hypotézy této práce jsem si zvolil tvrzení, „že dnešnímu třicátníkovi se vyplatí zřídit si nově vzniklý tzv. II. pilíř“. Budu se snažit rozdělit a vysvětlit stávající možnosti zabezpečení jedince do důchodového věku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části podrobně rozebírám tří pilířový systém financování důchodů. V praktické části jsem si vybral Penzijní společnost České pojišťovny. Na té chci ukázat postup při sjednání, dále podmínky, které se musí splnit a jaký je v praxi přínos pro jednotlivce v případě využití druhého a třetího pilíře.

Abstract:

In this thesis, entitled The Pension Reform in the Czech Republic, I try to analyze current events in our social security system and bring a specific analysis of the newly introduced three- pillar system. The main objective of this thesis is to summarize the current pension reform in terms of its feasibility and impact on individuals. I would like to sum up everything about all the pillars up to now. The aim of this work, however, is not exhaustive overview based on calculations on the topic. I will go to the overall analysis criteria, outline and explanation of the properties of all the pillars in force today. To confirm or refuse the hypothesis of this thesis I have chosen assertion that "people aged thirty are worth to set up a so-called newly formed second pillar ". I will try to divide and explain existing security capabilities of the individual retirement age. The thesis is divided into theoretical and practical parts. In the theoretical part I analyze in detail three - pillars system of funding pensions. In the practical part, I chose the pension enterprise of the Czech c insurance company. I want to show the process of negotiation, as well as the conditions that must be met and what is the practical benefit to the individual in the case of using the second and third pillars.

Klíčová slova

Důchodová reforma, I., II. III. pilíř, demografický vývoj, penzijní fond, penzijní společnost, důchod, sociální systém, spoření, zajištění

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2013
• Vedoucí: PaedDr. Václav Netolický
• Oponent: prof. Ing. Jaroslav Vostatek, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa