Milan Němec
Bachelor's thesis
Význam měkkých dovedností v pracovním procesu
Abstract:
Práce se věnuje roli měkkých dovedností v pracovním procesu a způsobům jejich rozvoje. Zjišťuje se, že neustálý rozvoj angažovanosti a osobnostního růstu je klíčový pro dosažení úspěchu, přičemž manažeři a obchodníci, kteří se vyznačují schopností naslouchat, otevřeností a neustálým učením, dosahují lepších výsledků ve svých pozicích. Naopak, ti, kteří nedokážou rozvíjet své dovednosti, mohou ztrácet …moreAbstract:
The work is dedicated to the role of soft skills in the work process and ways of their development. It is found that continuous development of engagement and personal growth is key to achieving success, with managers and businesspeople who demonstrate the ability to listen, openness, and continual learning achieving better results in their positions. Conversely, those who fail to develop their skills …moreKeywords
Lidské zdroje dovednosti a kompetence pracovníků rozvoj lidských zdrojů měkké dovednosti a jejich význam charakteristika měkkých dovedností možnosti a metody rozvoje měkkých dovedností rozvoj měkkých dovedností u manažerů. Human resources skills and competencies of employees human resource development soft skills and their importance characteristics of soft skills opportunities and methods for developing soft skills development of soft skills in managers.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 11. 4. 2024
Identifier:
https://is.ambis.cz/th/xe4kw/
Thesis defence
- Date of defence: 22. 5. 2024
- Supervisor: PhDr. Ivana Shánilová, Ph.D.
- Reader: Mgr. Martina Karkošová, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: AMBIS vysoká škola, a.s.AMBIS University
Bachelor programme / field:
Andragogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
Rozvoj měkkých dovedností ve vyšším sekundárním vzdělávání
Daniela Potočňáková -
Osobnostní rozvoj zaměřený na vybrané měkké dovednosti
Jiřina Lstiburková -
Rozvoj měkkých dovedností v alternativním vzdělávání
Adéla OSTÁRKOVÁ -
Měkké dovednosti a možnosti jejich rozvoje
Barbora Škochová -
Rozvoj manažerských kompetencí
Kristýna Pešková -
Využití revidované Bloomovy taxonomie pro rozvoj HOCS (Higher Order Cognitive Skills - kognitivních úrovní vyššího řádu) v ekonomickém vzdělávání
Dana Kolářová -
Soft skills: Komunikační dovednosti jako předpoklad úspěšného řízení ve veřejné správě
Denisa Přenosilová -
Personal Branding u vybrané cílové skupiny
Jana Hejná