Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Martina Pešková

Diplomová práce

Searching, Selection and Adaptation of Employees in a Selected Organization

Anotace:

Diplomová práce se věnuje procesům vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků ve společnosti Alco Controls, spol. s r.o. se sídlem v Kolíně. Hlavním cílem této práce je návrh na zlepšení v oblasti vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků ve zvolené organizaci, který povede ke zkvalitnění těchto procesů. Práce je rozdělená na dvě části – teoretická východiska a vlastní práce. V teoretické části jsou, na základě odborné literatury a relevantních internetových zdrojů, vymezeny základní pojmy týkající se této problematiky. Ve vlastní práci je nejprve charakterizována společnost Alco Controls a její aktuálně aplikované procesy týkající se vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků. Tyto procesy jsou dále na základě výsledků z kvantitativního a kvalitativního výzkumu vyhodnoceny. Jako kvantitativní metody bylo využito dotazníkového šetření, jež bylo provedeno se zaměstnanci společnosti, kteří zde pracují maximálně 3 roky, aby byla zajištěna aktuálnost zjištěných informací. Jako kvalitativní metody byly použity polostrukturované rozhovory s personální manažerkou a s vybranou pracovnicí na manažerské pozici. Na základě výše uvedených metod byla navržena doporučení, která by mohla přispět ke zkvalitnění dosavadních procesů vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků ve společnosti Alco Controls.

Abstract:

The diploma thesis deals with the processes of searching, selection and adaptation of employees in the company Alco Controls, spol. s r.o. based in Kolín. The main objective of this thesis is to propose improvements in the area of search, selection and adaptation of workers in the selected organization, which will lead to the improvement of these processes. The thesis is divided into two parts - theoretical background and the research part. In the theoretical part, the basic concepts related to this issue are defined using expert literature and relevant Internet sources. The thesis first characterizes the company Alco Controls and its currently applied processes related to the search, selection and adaptation of employees. These processes are then evaluated based on the results from quantitative and qualitative research. A questionnaire survey was used as a quantitative method, which was conducted with employees who have been with the company for a maximum of 3 years to ensure latest information found. As qualitative methods, semi-structured interviews were used with the HR manager and a selected employee in a managerial position. Based on the above methods, recommendations were proposed that could contribute to the improvement of the current processes of search, selection and adaptation of employees in Alco Controls.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, personální útvar, personalista, pracovní pozice, vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků

Keywords

human resource management, human resources department, HR officer, job position, searching, selection and adaptation of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Miroslav Selčan, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa