Mzdové náklady a benefity z pohledu účetního a daňového

Šárka Vetešníková

Bachelor's thesis

Labour costs and benefits look of accounting and fiscal

Abstract:

Odměňování zaměstnanců je součástí každé organizace. Finanční a naturální odměna za vykonanou práci je cenou práce. Výše odměny je stanovena v pracovní smlouvě nebo v mzdovém výměru, který je k této smlouvě přiložen. Zaměstnavatel je ze zákona povinen vypočítat zaměstnanci hrubou mzdu či jinou formu odměny, odvést z ní předepsané srážky na sociální pojištění a zálohu na daň z příjmů. Následuje výplata čisté mzdy a odvod srážek ze mzdy zaměstnance spolu s odvody, které platí organizace. Zaměstnavatel může své zaměstnance pomocí poskytovaných zaměstnaneckých výhod motivovat k lepšímu pracovnímu výkonu. Tyto výhody jsou tvořeny především různými příspěvky ať peněžitými, tak nepeněžitými. Dovolí-li to zákon, je možné zahrnout tyto benefity do daňových výdajů zaměstnavatele.

Abstract:

Rewarding employees is part of every organization. Financial and kind compensation for work performed is the price of labor. The size of remuneration is set out in the employment contract or wage assessment, which is attached to this contract. The employer is legally obliged to calculate employee gross pay or other form of remuneration payable out of her prescribed deductions for social insurance and advance income tax. The following is the net payment of wages and payment of employee payroll deductions, together with contributions paid by the organization. The employer may use its employees fringe benefits provided an incentive for better work performance. These advantages are mainly made up of different contributions both monetary and non-monetary. Permits, if the law is possible to include these benefits in tax expenditures of the employer.

Keywords

zaměstnanec, zaměstnavatel, mzda, náklady, benefity, zdravotní pojištění, sociální zabezpečení, daň z příjmů

Keywords

employee, employer, wages, costs, benefits, health instance, social security, income tax

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2011

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jitka Šišková

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
null