Motivace a stimulace pracovníků ve společnosti Modrá pyramida stavební spořitelna a.s.

Bc. David Štádlík

Master's thesis

The staff motivation and stimulation in compamy Modrá pyramida stavební spořitelna, a.s.

Anotácia:

Cílem diplomové práce je podat teoretická východiska problematiky motivace a stimulace pracovníků. Popsat a zhodnotit systém motivace a stimulace pracovníků ve zvoleném podniku, jímž je společnost Modrá pyramida stavební spořitelna, a.s. V teoretické části práce jsou sepsány informace z dostupných dokumentů vztahujících se k dané problematice. Je zaměřena na vysvětlení základních pojmů z oblasti motivace a stimulace a charakteristiku používaných zaměstnaneckých výhod. Praktická část práce je zaměřena na samotný popis systému motivace a stimulace pracovníků ve společnosti Modrá pyramida. Jsou zde využity analytické a syntetické metody pro zjištění důležitých informací. Hodnocení probíhá pomocí zpracování dotazníků zaměřených na spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity. V závěru je provedeno celkové zhodnocení systému motivace a návrhy řešení odhalených nedostatků.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to give a theoretical basis of motivation and stimulation of workers and to describe and evaluate the system of staff motivation and stimulation in selected company, which is Modrá pyramida saving bank, a. s. Theoretical part consists of an information based on the public documents relating to the above mentioned basis. It is focused on explanation of basic terms in domain of motivation and stimulation and characterization of common staff benefits. The practical part of this work is focused on the description of the motivation and stimulation systems of Modra Pyramida staff. There are summarized analytical and synthetical methods of an important information detection. Evaluation uses questionnaire focused on staff satisfaction with benefits. In the conclusion of the work the general estimation of contribution for the profession is presented there.

Kľúčové slová

Motivace, Stimulace, Zaměstnanecké výhody, Lidské zdroje, Personální řízení

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 10. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 11. 2010
• Vedúci: PhDr. Miloslav Kafka, CSc.
• Oponent: Ing. Alžběta Bušková

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance