Porovnání vývoje mezd ve vybraném podniku v různých časových obdobích

Michaela Benešová

Bachelor's thesis

Abstract:

Bakalářská práce se věnuje porovnání vývoje mezd ve společnosti dm drogerie markt s. r. o. na pěti vybraných pracovních pozicích. Mzdy vybraných zaměstnanců jsou ve sledovaném období 2018 – 2020 porovnány s průměrnou hrubou mzdou v České republice a se zaručenou mzdou. Na základě vyhodnocení zjištěných výsledků došla autorka k závěru, že ve srovnání se zaručenou mzdou, jsou mzdy zaměstnanců společnosti vypláceny v nadprůměrné výši. Ve srovnání s průměrnou hrubou mzdou v ČR, jsou mzdy podprůměrné, pouze mzda zaměstnance A se pohybuje ve výši mzdy průměrné. Dále se práce věnuje organizační struktuře společnosti, personálním činnostem a zaměstnaneckým benefitům. V závěru práce jsou navrhnuta opatření, která by mohla být aplikovatelná v praxi. Konkrétně jde o zvážení zavedení osobního ohodnocení u pracovníků, kteří jsou měsíčně ohodnoceni pouze tarifní mzdou. U zaměstnanců na pozici prodavačka/pokladní by mohlo dojít k rozšíření pravomocí a výkonu funkce zástupce vedoucího. Mzdy ve společnosti dm se neustále zvyšují a dá se předpokládat, že se zvyšovat budou i v budoucnu.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the comparison of wage development in the company dm drogerie markt s. r. o. in five selected job positions. In the monitored period 2018 – 2020, the wages of selected employees are compared with the avarage gross wage in the Czech Republice and with the guaranteed wage. Based on the evaluation of the obtained results, the author came to the conclusion that in comparison with the guaranteed wage, the wages in a given company are above average. In the comparison with the average gross wage in the Czech Republic, wages are below average, only the wage of employee A is almost the same as the average wage. The work also deals with the organizational structure of the company, personnel activities and employee benefits. At the end of the work, measures are proposed that could be applied by the company. The company should consider implementation of personal evaluation for employees who are valued monthly only by the tariff wage. Employees that work as shop assistant/cashier could be promoted to the function of deputy manager. Wages at dm are constantly rising and can be expected to rise in the future as well.

Keywords

mzda, tarifní mzda, zaměstnanecké benefity, odměňování, personální činnost, wage, tarrif wage, employee benefits, remuneration, personnel activity

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 5. 2021

Thesis defence

• Date of defence: 8. 6. 2021
• Supervisor: Ing. Kristina Kabourková
• Reader: Ing. Marta Hortová

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management