Profesní rozvoj zaměstnanců v konkrétní organizaci

Mgr. Jana KOSMÁKOVÁ

Diplomová práce

Professional development in particular organization

Anotace:

Cílem diplomové práce je popsat a analyzovat systém firemního vzdělávání v OCHT. Vyústění práce směřuje k identifikaci rozdílů mezi skutečným stavem systému firemního vzdělávání v dané organizaci a terminologickým ukotvením problematiky, příp. k identifikaci nedostatků a navržení dalšího možného rozvoje současného stavu. K naplnění cíle jsem si zvolila následující postup nejprve pomocí odborné literatury došlo k terminologickému ukotvení problematiky rozvoje a vzdělávání pracovníků, a následně i systému firemního vzdělávání, což posloužilo jako teoretická základna pro deskripci a analýzu firemního vzdělávání pracovníků v OCHT. Na základě toho došlo k identifikaci rozdílů mezi skutečným stavem vzdělávacího systému v dané organizaci a terminologickým ukotvením problematiky, k poukázání na možné nedostatky, a k navržení dalších případných možností rozvoje současného stavu.

Abstract:

The goal of this thesis is to describe and analyze the system of corporate education in Oblasní charita Tišnov. Outcome of this thesis leads to the identification of differences between the actual state of corporate training in a given organization and terminology issues confirmation, or to identify defects and propose possible further development of current state. To meet the goals I have chosen following steps - firstly, terminological confirmation of development and training of staff, and subsequently the system of corporate training, which served as the theoretical basis for the description and analysis of corporate training workers in Oblastní charita Tišnov was done using technical literature. On that basis, differences between the actual state of the education system in the organization and terminology confirmation of issues were identified, possible defects were highlighted and other possible options for the development of the current state were proposed.

Klíčová slova

profesní rozvoj zaměstnanců, systematické vzdělávání, analýza systému vzdělávání, identifikace vzdělávacích potřeb, plánování vzdělávání, realizace vzdělávání, hodnocení vzdělávání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2015

Zveřejnit od: 2. 12. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Hana Bartoňková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika