Současnost a budoucnost strategického řízení lidského kapitálu v praxi podniku

Bc. Norayr Javuktsyan

Master's thesis

The present and future of strategic management of human capital in business practice

Anotácia:

Abstrakt Diplomová práce pod názvem Současnost a budoucnost strategického řízení lidského kapitálu v praxi podniku se zabývá zhodnocením řízení lidských zdrojů podle moderních trendů ve společnosti Česká spořitelna, a. s. Cílem je navržení konkrétních doporučení v dalším vývoji lidských zdrojů za využití co nejvyšší efektivity. Teoretická část se zabývá seznámením s danou problematikou personální činnosti, řízením lidských zdrojů, pracovním kapitálem, jeho specifikou a řízením moderních trendů v lidských zdrojích. Praktická část se věnuje analýze v konkrétní společnosti. Dojde k popsání jednotlivých činností v oblasti plánování, řízení, hodnocení a odměňování lidských zdrojů. Zhodnocení využívaných trendů a benefitů a systému vzdělávání pracovníků.

Abstract:

Abstract The diploma thesis titled The Present and Future of Strategic Management of Human Capital in Company Practice deals with the evaluation of human resources management according to modern trends in Česká spořitelna a.s. The aim is to propose specific recommendations for further development of human resources using the highest possible efficiency. The theoretical part deals with familiarization with the given issue of personnel activities, management of human resources, working capital with its specifics and management of modern trends in human resources. The practical part deals with the analysis in a particular company. Describe individual activities in the field of planning, management, evaluation and remuneration of human resources. Evaluation of used trends and benefits and system of employee training.

Kľúčové slová

Klíčová slova Řízení lidských zdrojů, lidský kapitál, lidské zdroje, personální útvar, trendy v řízení lidských zdrojů. Keywords Human resources management, human capital, human resources, personnel departments, trends in human resources management.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 8. 2021
• Vedúci: Ing. Jan Čmolík
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance