Firemní vzdělávání v ČR a v Evropě

Bc. Gabriela Spurná

Master's thesis

Corporate Training in the Czech Republic and Europe

Anotácia:

Cílem této diplomové práce je analyzovat možnosti a formy podnikového vzdělávání v současné době pro jednotlivce a podnik z pohledu teorie lidského kapitálu. Zaměřuje se nejen na firemní vzdělávání v České republice, ale v celé Evropě. Tato práce v teoretické části popisuje jak legislativní opatření, tak i současné trendy vzdělávání. Podává informace o hlavních charakteristikách, rozdělení, formách a metodách podnikového vzdělávání ve vazbě na data o firemním vzdělávání v evropském kontextu. Nedílnou součástí v teoretické části této práce je pohled firem na návratnosti investic do firemního vzdělávání a možné metody výpočtu. Praktická část vychází z dat dotazníkového šetření mezi studenty kombinovaného studia na Ekonomické fakultě Technické univerzity v Liberci, kteří zvyšují svoji kvalifikaci studiem na vysoké škole a zároveň jsou v pracovním poměru, kde se jim dostává dalšího, firemního vzdělávání. Výsledky významu firemního vzdělávání jsou podpořeny anketou mezi vybranými firmami.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to analyse forms and methods of company education these days for individuals and company from the perspective of human capital theory. It focuses not only on company education in the Czech Republic but throughout Europe. This thesis describes in theoretical part both legislative measures, as well as current trends in education. The study provides information about the main characteristics, classification, forms and methods of company education in relation to data in company education in European context. An integral of theoretical part of this thesis is a point of view of the return on investment into company training and the possible methods of calculation. The practical part is based on data from a questionnaire survey among students of the distance studies at the Faculty of Economics, Technical University of Liberec, who raise their qualifications by studying at the university and at the same time they are employed, where they receive additional company education. Results importance of corporate training is supported by a survey among selected companies.

Kľúčové slová

Firemní vzdělávání, investice, lidský kapitál, metody výpočtu, očekávaná návratnost, vzdělávání.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2014

Zverejniť od: 7. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2014
• Vedúci: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.

Technical University of Liberec

Faculty of Economics

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration