Cultural Dynamics and Gender Diversity: A Deep Dive into Women in Leadership Roles

Lisa-Marie Zapf

Diplomová práce

Anotace:

Tato diplomová práce kriticky zkoumá překážky bránicí ženám ve vedení ve střední a východní Evropě a zvláště se zaměřuje na složitou interakci genderových předsudků, kulturních vlivů a organizačních praktik. Přestože ženy tvoří významnou část pracovní síly, zůstávají nedostatečně zastoupeny na vedoucích pozicích, primárně kvůli přetrvávajícím genderovým stereotypům a kulturním rozdílům, které brzdí jejich kariérní postup. S využitím kvalitativního výzkumu se tato studie věnuje osobním příběhům 20 žen na vedoucích pozicích v různých nadnárodních společnostech v Rakousku, České republice, Německu, Maďarsku a Polsku. Tento výzkum byl proveden prostřednictvím hloubkových rozhovorů přes Microsoft Teams od ledna do února 2024. Výzkum odhaluje široké spektrum zkušeností a perspektiv, nabízejících vhled do systémových překážek, tak i individuálních problémů, kterým ženy čelí. Zjištění ukazují, že genderové předsudky, společně s kariérou a povinnostmi s péčí o rodinu, významně ovlivňují možnosti žen v kariérním postupu. Studie se dále zabývá účinností stávajících politik, jako jsou genderové kvóty a flexibilní pracovní úvazky, a zároveň navrhuje další iniciativy na zvýšení genderové diverzity na vedoucích pozicích. Tím, že tato práce upozorňuje na tyto problémy a nabízí doporučení založená na důkazech, přispívá tato práce k diskuzi o genderové rovnosti a podporuje organizační změny, které podporují vzestup žen v hierarchii vedení.

Abstract:

This thesis critically examines the barriers to women's leadership in Central and Eastern Europe, particularly exploring the complex interplay of gender biases, cultural influences, and organizational practices. Despite comprising a significant portion of the workforce, women remain underrepresented in leadership roles, primarily due to persistent gender stereotypes and cultural disparities that hinder their career progression. Utilizing a qualitative research design, this study delves into the personal narratives of 20 women leaders across various multinational corporations in Austria, Czech Republic, Germany, Hungary, and Poland. Conducted through in-depth interviews via Microsoft Teams from January to February 2024, the research captures a broad spectrum of experiences and perspectives, offering insights into both the systemic barriers and individual challenges faced by women. The findings reveal that gender biases and the dual burden of career and caregiving responsibilities significantly impact women’s opportunities for advancement. Additionally, the study discusses the effectiveness of existing policies such as gender quotas and flexible work arrangements, while also proposing further initiatives to enhance gender diversity in leadership. By highlighting these challenges and offering evidence-based recommendations, this thesis contributes to the discourse on gender equality, advocating for organizational changes that support women’s ascent in leadership hierarchies.

Klíčová slova

ženy ve vedení, střední a východní Evropa, genderová rovnost, organizační praktiky

Keywords

Central and Eastern Europe, Organizational Practices, Women in Leadership, Gender Equality

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2024
• Vedoucí: Zuzana Křečková Kroupová
• Oponent: Richard Dobeš

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
International Business - Central European Business Realities