Manažeři jako aktéři řízení své kariéry

Bc. Pavla Kovářová

Diplomová práce

Managers as Individuals Manage their Careers

Anotace:

Magisterská diplomová práce se zabývá manažery a jejich způsoby řízení kariérových změn. Práce má teoreticko – empirický charakter. Teoretická část vymezuje pojem kariéra, řízení kariéry jako řízení kariérových změn a také pojednává o tom, kdo je to manažer. Empirickou část tvoří kvalitativní výzkum realizovaný pomocí polostrukturovaných rozhovorů s manažery, kteří jsou v zaměstnaneckém poměru v jedné brněnské firmě. Cílem výzkumného šetření bylo zjistit, jakým způsobem manažeři řídí své kariérové změny.

Abstract:

Master's thesis deals with the managers and their ways of managing career changes. The work is theoretical - empirical character. The theoretical section defines the concept of career, career management as a management career changes and discusses who is a manager. Empirical part consists of qualitative research realized by using semi-structured interviews with managers who are employed in one company in Brno. The aim of the research was to determine how managers manage their career changes.

Klíčová slova

Klíčová slova Kariéra, kariérové změny, řízení kariéry, řízení kariérových změn, manažer, zakotvená teorie. Keywords Career, career changes, career management, career management changes, manager, grounded theory.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2012
• Vedoucí: Mgr. Lenka Hloušková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika