Rozdíl mezi efektivitou pracovníků ve veřejné správě a v soukromém sektoru

Pavel Abrahám

Diplomová práce

The difference between the efficiency of public administration and private sector

Anotace:

Diplomová práce se věnuje tématu - Rozdíl mezi efektivitou pracovníků ve veřejné správě a v soukromém sektoru. V případě, že zaměstnanci konkrétní organizace budou pracovat efektivně, může se samotná organizace daleko lépe rozvíjet a posléze může dojít i k rozvoji samotných zaměstnanců. Cílem mé diplomové práce je zjistit, zda se efektivněji chovají při své práci zaměstnanci ve veřejné správě či v soukromém sektoru. V teoretické části vyjmenuji několik možných faktorů, které mohou značně ovlivnit efektivní činnost obou skupin zaměstnanců. V praktické části se již na základě dotazníkového průzkumu budu snažit popsat, kteří zaměstnanci se chovají při své práci efektivněji. Případně, jaké kroky by se daly učinit, aby byli zaměstnanci své organizaci více prospěšní.

Abstract:

The master thesis answers the following question - Are the public or the private employees more effective in their work? In terms of the structure, number of majour factors driving the effectivness of employee's working styles are mentioned in the theoretic section of the paper. Followed by empirical research that investigates which employees display the type of behaviour that leads to superior performance. Final section presents recommendations on how such findings can help companies improve the behaviour of their workforce.

Klíčová slova

Lidský kapitál, Soukromý sektor, Veřejný sektor

Keywords

Human capital, Private sector, Public sector

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 6. 2012
• Vedoucí: Jan Vláčil
• Oponent: Miloš Sekyra

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Veřejná správa