Efektivita pravidelného hodnocení zaměstnanců pobytových zařízeních sociálních služeb Karlovarského kraje pohledem jeho účastníků.

JUDr. Zuzana BLAŽKOVÁ

Bakalářská práce

The effectiveness of regular employee assessment of residential social services in the Karlovy Vary Region from the point of view of the participants.

Anotace:

Cílem bakalářské práce ,,Efektivita pravidelného hodnocení zaměstnanců pobytových zařízení sociálních služeb Karlovarského kraje pohledem jeho účastníků" je kvantitativním výzkumem ve formě dotazníkového šetření analyzovat a zhodnotit v několika pobytových zařízeních sociálních služeb vnímání užitečnosti a efektivity pravidelného hodnocení zaměstnanců účastníky hodnotícího procesu a tím přispět k rozšíření poznatků o hodnocení pracovníků v jednom ze segmentů sociálních služeb. V první části práce jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti hodnocení zaměstnanců jako jednoho ze základních personálně řídících úkolů. V další části bakalářské práce je představen Domov se zvláštním režimem ,,MATYÁŠ" v Nejdku, příspěvková organizace a analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný v této organizaci. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení na zlepšení současného systému hodnocení.

Abstract:

The goal of the thesis "The effectiveness of regular boarding facility employee evaluation in Karlovy Vary region from the perspective of its participants" is through quantitative research in a form of survey to analyze and evaluate in social service facilities the perception of usefulness and efficiency of regular employee evaluation from the perspective of the participants in the evaluation process, conclusion compare to some selected theoretical approaches, thereby contribute to the expansion of knowledge about employee evaluation in one segment of social services. In the first part of the thesis is summarized theoretical knowledge of the employee evaluation area as one of the personally-managing basic task. In the next part is introduced Home with special regime "MATYÁŠ" in Nejdek, a contributory organization and analyzed the system of empolyee evaluation used in this organization. In this part are also listed the results of the survey. In the final part are formulated recommendations for improvement of current system of evaluation based on theoretical knowledge and technical findings

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, systém hodnocení, metody a nástroje hodnocení, kritéria hodnocení, motivace, motivačně hodnotící rozhovor, zaměstnanec, vedoucí pracovník, odměňování zaměstnanců, standardy kvality

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 3. 2015

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Jitka Laštovková, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce