Motivační systém a odměňování pracovníků nefinančními prostředky ve společnosti Geostav, spol. s r.o. – Renáta Smolková
Renáta Smolková
Bakalářská práce
Motivační systém a odměňování pracovníků nefinančními prostředky ve společnosti Geostav, spol. s r.o.
Motivational System and Remuneration Employees with Non-Financial Resources in the Company Geostav, spol. s r. o.
Anotace:
Bakalářská práce je zaměřena na motivační program a odměňování pracovníků nefinančními prostředky ve stavební společnosti Geostav, spol. s r.o. Práce je rozdělena na dvě části. První část je teoretická a zabývá se základními pojmy motivace a odměňování zaměstnanců. Druhá část je praktická, a je zaměřena na zhodnocení systému motivace a odměňování ve firmě. Pro získání potřebných informací byl proveden …víceAbstract:
The bachelor thesis is concerned on program of motivation and remuneration employees with nonfinancial resources in building company Geostav, spol. s r.o. This bachelor thesis is divided into two parts. The first part is theoretical and deals with general of the notions of motivation and rewards of employees. The second part is practical and focuses on assessment of system motivation and remuneration …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2014
Zveřejnit od: 16. 5. 2014
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
SMOLKOVÁ, Renáta. \textit{Motivační systém a odměňování pracovníků nefinančními prostředky ve společnosti Geostav, spol. s r.o.}. Online. Bakalářská práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2014. Dostupné z: https://theses.cz/id/qyqbwb/.
Jak správně citovat práci
Smolková, Renáta. Motivační systém a odměňování pracovníků nefinančními prostředky ve společnosti Geostav, spol. s r.o.. Zlín, 2014. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 16.5.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 16. 5. 2014 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika, specializace Management a ekonomika podniku
Práce na příbuzné téma
-
Zaměstnanecké výhody a pracovní spokojenost
Lenka Vilímková -
Pracovní spokojenost kmenových a agenturních dělníků
Kamila Figallová -
Pracovní spokojenost a zaměstnanecký stres na rehabilitačních odděleních
Tereza MARKOVÁ -
Projevy a dopady nastavení systému benefitů na pracovní spokojenost ve vybrané organizaci
Anna Vybíralová -
Vztahy na pracovišti jako součást firemní kultury a jejich vazba na pracovní spokojenost
Jana Pilchová -
Faktory ovlivňující zaměstnaneckou spokojenost v největším mediálním domě v České republice
Jakub VAVŘIČKA -
Způsoby motivace a spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku
Lukáš Krasanovský -
Motivace a spokojenost zaměstnanců v poradenské společnosti XY
Dominik Ladner