Ženy v manažmente

Silvia Hodásová

Bachelor's thesis

Ženy v manažmentu

Anotácia:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zastoupení žen v managementu. Cílem práce je analýza postavení žen v managementu a bariér, se kterými ženy na manažerských pozicích během své kariéry přijdou do kontaktu. V teoretické části práce je obecně charakterizován management, osoba manažera, pojmy jako genderová diskriminace a gender pay gap. Dále je věnována pozornost objektivním a subjektivním bariérám kariérního postupu manažerek a zaměstnankyň s ambicí stát se manažerkami, a na závěr je statisticky shrnuta situace týkající se žen v managementu v České republice. V praktické části práce byl vyhotoven empirický výzkum formou kvalitativního výzkumu. Formou polostrukturovaných rozhovorů byly dotazovány manažerky ve vybrané firmě. Cílem provedeného výzkumu bylo zjistit, jak vnímají a jaké mají názory na postavení žen v managementu samotné manažerky.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the issue of representation of women in management. The aim of this thesis is to analyze the position of women in management and the barriers with which women will come into contact during their careers. In the theoretical part of the thesis management, manager as a person, gender discrimination and gender pay gap are generally characterized. Furthermore, attention is paid to the objective and subjective career advancement barriers of women managers and women employees with the ambition to become a manager. And finally, a statistically summarized situation regarding women in management in the Czech Republic is an ending to the first part. In the practical part of this thesis, an empirical research in the form of qualitative research was made. In the form of semi-structured interviews, managers in the selected company were questioned. The aim of the research was to find out how managers themselves perceive and what opinions they have on the position of women in management.

Abstract:

Táto bakalárska práca sa zaoberá problematikou zastúpenia žien v managemente. Cieľom práce je analýza postavenia žien v managemente a bariér, s ktorými ženy na manažérskych pozíciách počas svojej kariéry prídu do kontaktu. V teoretickej časti práce je všeobecne charakterizovaný management, osoba manažéra, pojmy ako genderová diskriminácia a gender pay gap. Ďalej je venovaná pozornosť objektívnym a subjektívnym bariéram kariérneho postupu manažérok a zamestnankýň s ambíciou stať sa manažérkami, a na záver je štatisticky zhrnutá situácia týkajúca sa žien v managemente v Českej republike. V praktickej časti práce bol vyhotovený empirický výskum formou kvalitatívneho výskumu. Formou pološtrukturovaných rozhovorov boli spytované manažérky vo vybranej firme. Cieľom prevedeného výskumu bolo zistiť ako vnímajú a aké majú názory na postavenie žien v managemente samotné manažérky.

Kľúčové slová

Žena, Management, Genderová diskriminace, Bariéry kariérního postupu, Matka, manažerka

Keywords

Woman, Management, Gender discrimination, Mother, manager, Career advancement barriers

Kľúčové slová

Matka, manažérka, Žena, Management, Genderová diskriminácia, Bariéry kariérneho postupu

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 11. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2019
• Vedúci: Eva Kašparová
• Oponent: Alois Surynek

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management