Faktory ovlivňující rozhodnutí sociálních pracovníků k odchodu z oboru

Zdeňka MAŘÍKOVÁ

Bachelor's thesis

Factors influencing the decision of social workers to leave the sphere

Abstract:

Má bakalářská práce s názvem Faktory ovlivňující rozhodnutí sociálních pracovníků k odchodu z oboru má za cíl analyzovat tyto faktory. Na základě kvalitativního výzkumu práce byly provedeny rozhovory s vystudovanými sociálními pracovníky, kteří se rozhodli pro odchod z oboru. Práce tak pojednává o determinantech jejich odchodu a celkové spokojenosti s profesí. Jednotlivé kapitoly práce vymezují pojem sociální pracovník a jeho odborné, ale i osobnostní předpoklady k výkonu profese. Zaobírají se rovněž motivací a jejími vlivy na pracovní spokojenost, ale i celkovou životní spokojeností. Jedna z kapitol se věnuje tématu resilience a jejímu přístupu. V práci je pak poukázáno na možné využití tohoto přístupu ve vztahu k sociálním pracovníkům. Předmětem páté kapitoly je stres a zátěž, kdy kapitola informuje o možné prevenci stresu a současně prevenci syndromu vyhoření, který je zde rovněž vymezen. Šestá kapitola se věnuje vlivu supervize na spokojenost s pracovním prostředním, jejím formám a druhům. V práci jsou tak provázány dosavadní poznatky se zkušenostmi sociálních pracovníků. Problematika nedostatku pracovníků se zrcadlí v kvalitě poskytovaných služeb, ale i v prestiži a pověsti oboru, je proto nutné se zabývat těmi faktory, které tuto problematiku tvoří a aktivně jim předcházet.

Abstract:

My bachelor thesis, entitled Factors influencing the decision of social workers to leave the sphere, aims to analyse these factors. Based on qualitative thesis research, interviews were conducted with graduated social workers who have decided to leave the field. The thesis thus discusses the determinants of their departure and their overall satisfaction with the profession. The individual chapters of the thesis define the concept of a social worker and his/her professional as well as personal prerequisites for the profession. They also deal with motivation and its effects on job satisfaction as well as overall life satisfaction. One of the chapters deals with the topic of resilience and its approach. The thesis then highlights the possible use of this approach in relation to social workers. The subject of the fifth chapter is stress and strain, where the chapter reports on the possible prevention of stress and at the same time the prevention of burnout syndrome, which is also defined here. Chapter six looks at the impact of supervision on job satisfaction, its forms and types. The thesis thus links existing knowledge with the experience of social workers. The issue of staff shortages is mirrored in the quality of services provided, but also in the prestige and reputation of the field, so it is necessary to address those factors that create this issue and actively prevent them.

Keywords

Sociální práce, motivace, syndrom vyhoření, stres, supervize, resilience, faktory

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 4. 2023

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Jan Vašat, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce