Pracovně-rodinný konflikt z pohledu rodičů čerpajících rodičovský příspěvek

Kristýna Čermáková

Diplomová práce

Work-family conflict perceived by parents of small children

Anotace:

Diplomová práce Pracovně-rodinný konflikt rodičů pobírající rodičovský příspěvek má za cíl zmapovat vzájemné souvislosti v oblasti slaďování pracovně-rodinného života z pohledu rodičů pečujících o dítě/děti v české společnosti. Práce se zaměřuje na možnosti a překážky zaměstnaných rodičů v uskutečňování svých preferencí v oblasti práce a rodiny. Teoretická část analyzuje dostupné informace o problematice práce, rodiny, jejího vývoje, který je reflektován v době před rokem 1989 a po něm. Vzhledem k propojenosti politik v rámci Evropské Unie se práce dotýká i rodinné politiky a principu EQUAL a gender mainstreamingu, které se dotýkají všech členských států. V praktické části byly stanoveny hypotézy a výzkumné otázky týkající se harmonizace práce a rodiny. Pro jejich zodpovězení a potvrzení platnosti bylo provedeno dotazníkové šetření a použity kvantitativní metody. Výsledky empirického šetření byly statisticky vyhodnoceny.

Abstract:

This thesis Work-family conflict perceived by parents of small children who receive parental benefits aims to identify interaction in reconciling work-family life from the perspective of parents who take care of a child/children in the Czech society. This thesis focuses on possibilities and barriers of employed parents when they have to choose their preferences between work and family. The theoretical part analyzes available information about the work, family, family development, in period before the year 1989 and after it. Due to interconnectedness of policies in the European Union this thesis affects family policy and the principal of EQUAL and gender mainstreaming, which concerns of all member states. The practical part determines hypothesis and research questions, which examine balance between work and family. Quantitative methods and questionnaire were used for validation and finding answers to questions. The results of an empirical survey were statistically evaluated.

Klíčová slova

Částečný pracovní úvazek, harmonizace práce a rodiny, mateřská dovolená, otcovská dovolená, pracovní a rodinné role žen a mužů, rodičovská dovolená.

Keywords

Part time, Work-family harmonization, Paternity leave, Family policy, Maternity leave, Work and family roles of women and men

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ludmila Natovová, Ph.D.
• Oponent: Marek Šulc, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Hospodářská a kulturní studia