Výcvik zaměstnanců

Hana Suchá

Bakalářská práce

Employee training

Anotace:

Tato práce se zabývá výcvikem zaměstnanců. Je zaměřena na popis pracovního místa metodou profesiografie a zhodnocení efektivnosti školení a výcviku na dané pracovní pozici. Práce je rozdělena na dvě části, na část teoretickou, která se zabývá přehledem poznatků a praktickou část.Teoretická část se zabývá problematikou lidských zdrojů v organizaci a jejich rozvojem. Vysvětluje základní složky rozvoje lidských zdrojů, jako jsou učení se, vzdělávání, rozvoj a odborné vzdělávání. Další část je věnována metodě profesiografie. Jsou zde popsány základní metody pro analýzu pracovního místa.Druhá část práce, praktická, je vlastní analýza pracovního místa pomocí profesiografie. Opírá se o metodu výpovědi vykonavatele práce, která byla provedena Flanaganovou metodou kritických případů, a metodou výpovědi nadřízeného. Tyto výpovědi jsou dále porovnány s písemnými materiály, konkrétně s popisem pracovního místa a pracovními postupy. Po zpracování získaných dat dochází k vyhodnocení a vytvoření návrhu pro zefektivnění pracovního výkonu vykonavatele práce odpovídajícím výcvikem, vzděláním.

Abstract:

This thesis deals with training of employees. It is focused on job description by method of profesiography and evaluation of efficiency of training for selected working position. Thesis is divided into two parts, theoretical, which deals with survey findings and practical part. Theoretical part deals with issues connected with human resources as learning . education and development of professional skills. Another part is dedicated to the methodology of profesiography. Basic method for analysis of working position are described here.It leans on method of statement of work executors, which has been done by using Falangans method of critical cases and by method of statement of superior. These statements are further compared with with direct observation and written materials, namely with competence analysis and legislation. After processing of selected data these are evaluated and a proposal for streamlining of executors working performance is created by using proper training and education.

Klíčová slova

lidské zdroje, výcvik, profesiografie

Keywords

profesiografie, human resources, training

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj