Kultura, zmocnění a autonomie: Zkoumání rozdílů mezi samo-řídícími a manažersky-hierarchickými organizacemi

Michael Novák

Master's thesis

Culture orientation, psychological empowerment and autonomy: differences between self-managing and managerial-hierarchical organizations in Czech Republic

Anotácia:

Samořídící organizace (SMOs) směřují k tomu, aby se stali nadějnou alternativou k manažersky-hierarchickým organizacím (MHOs), díky své schopnosti přizpůsobit se komplexním změnám ve společnosti. Ačkoliv počet samořídících firem narůstá, tak existuje minimum empirických studií zkoumající jejich uplatnění v českém prostředí. Práce se věnuje rozdílům u českých firem v charakteristikách: psychologické zmocnění, pociťovaná míra autonomie a kulturní nastavení. Analýza primárních dat (N = 165) odhalila, že členové SMOs vykazují statisticky vyšší míru psychologického zmocnění, což značí vyšší angažovanost a autonomii; dále že členové SMOs vykazují statisticky vyšší hodnoty pociťované míry autonomie, což značí decentralizaci moci a aktivní zapojení členů organizace. Výsledky kulturního nastavení u SMOs poukazují na statisticky nižší hodnoty u horizontálního individualismu, značícího ochotu vzájemně spolupracovat a utvářet svou organizaci; nižší hodnoty vertikálního individualismu, který značí podpůrné prostředí s minimalizací stresu a méně konfliktů mezi jednotlivými zaměstnanci; a nižší hodnoty vertikálního kolektivismu, který značí odmítání autoritativního řízení a striktní hierarchie. Předpoklad o vyšších hodnotách horizontálního kolektivismu, který by značil vzájemnou provázanost a rovnost mezi členy, se u SMOs neprokázal. Limitací práce je problematická klasifikace organizací, jejíž řešení je nastíněno v doporučeních. Přínosem práce je shrnutí současného stavu dlouhodobého výzkumu na Vysoké škole ekonomické v Praze a rozvinutí stavu vědění v dalších třech charakteristikách vázajících se na samořídící organizace.

Abstract:

Self-managing organizations (SMOs) seems to be promising alternative to the managerial-hierarchical organizations (MHOs), especially in their ability to adapt to complex changes in society. Although the number of self-managing companies is growing, there is just a few empirical studies examinating their application in Czech companies. The thesis examines the differences in Czech companies in specific characteristics, namely: psychological empowerment, autonomy at work and culture orientation. Analysis of primary data (N = 165) revealed that members of SMOs show statistically higher values of psychological empowerment which means higher commitment and autonomy; furthermore that the members of SMOs show higher statistics of autonomy at work, which means decentralization of power and active involvement of members of SMOs. The results of the cultural orientation of SMOs point to statistically lower values for horizontal individualism, indicating a willingness to work together and shape their organization; lower values of vertical individualism, which means a supportive environment with minimal stress and less conflict between individual employees; and the lower values of vertical collectivism, which signifies the rejection of authoritarian rule and strict hierarchy. The assumption of higher values of horizontal collectivism, which would mean interconnectedness and equality between members, has not been proven in SMOs. The limitation of the work is the problematic classification of organizations, the solution of which is outlined in the recommendation. The contribution of the work is a summary of the current state of long-term research at the University of Economics in Prague and the development of the state of knowledge in the other three characteristics related to the self-managing organization.

Kľúčové slová

samořízení, psychologické zmocnění, samořídící organizace, manažersky-hierarchické organizace, pociťovaná míra autonomie, kulturní nastavení, individualismus, kolektivismus

Keywords

autonomy at work, psychological empowerment, self-managing organizations, managerial-hieararchical organizations, self-management, culture orientation, individualism, collectivism

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2022
• Vedúci: Stanislav Háša
• Oponent: Václav Cejthamr

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management