Age Management a jeho využití v malých a středních podnicích

Anna Košvancová

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem práce je přiblížit, jakým způsobem funguje Age Management v České republice a jak ho firmy využívají. Dále chci přiblížit, jakým způsobem by Age Management měl fungovat ve firmě a co řadíme mezi jeho nástroje. Práce je tedy zaměřena na pracovníky nad 50 let věku a o jejich případném znevýhodňování v zaměstnání. V teoretické části se budu zabývat tím co to Age Management je a jaké je jeho využití. V praktické části bakalářské práce chci zjistit ve vybraném podniku, jak Age Management využívají a jaký pohled mají na stárnutí obyvatelstva a potřebná opatření v zaměstnání, s ním související.

Abstract:

The objective of the thesis is how Age Management functions in the Czech Republic and how it is used in Czech companies. I want to concentrate on how it should function and what are its tools. Thesis is focused on workers aged 50 and older and their potential discrimination in work. The theoretical part of the thesis deals with what Age Management is and the use of Age Management in companies. In the practical part of my thesis I want to find out how a certain company of my choice works with Age Management and how they see the problem with aging of population and required actions related with this.

Klíčová slova

Age Management, stárnutí obyvatelstva, pracovní schopnost, flexibilní pracovní úvazky, využití pracovníků 50+. Age Management, aging of population, working ability, flexible work arrangements, using of employees aged 50+.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2014

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika průmyslového podniku