Optimalizace systému benefitů u konkrétní organizace

Bc. Lucie Hudecová

Diplomová práce

Optimizing the Benefits System for Particular Organization

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů ve vybraném podnikatelském subjektu. V teoretické části práce jsou představeny jednotlivé druhy benefitů a je naznačen postup jejich účtování. Dále jsou v práci vymezeny daňové charakteristiky těchto benefitů.V praktické části práce je charakterizována společnost Smurfit Kappa Czech s. r. o. a jsou podrobně rozebrány jednotlivé benefity, které firma nabízí svým zaměstnancům. V práci je mimo jiné porovnán původní způsob vyplácení zaměstnaneckých odměn se způsobem novým. Jednotlivé nabízené benefity společnosti jsou zkoumány z pohledu daňové výhodnosti pro zaměstnavatele a zdanitelného či osvobozeného příjmu na straně zaměstnance. Dále je v diplomové práci zmapován současný stav benefitů pomocí dotazníkového šetření. V závěru práce jsou navrženy změny, které napomohou k zlepšení současného stavu systému benefitů, a to jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnanců.

Abstract:

The thesis deals with the issue of employee benefits in a selected business entity. In the theoretical part of the thesis are presented the various types of benefits and also the process of their accounting. Furthermore, the thesis defines the tax characteristics of these benefits.In the practical part of the thesis is introduced the company Smurfit Kappa Czech s. r. o. and after are introduced individual benefits that the company offers to its employees, than all the benefits are analyzed in detail. The work compares, among other things, the original method of paying employee remuneration. This method is compared with the actual method. Individual offered benefits of the company are examined in terms of tax benefits for employers and taxable or exempt income on the part of the employee. Furthermore, in the thesis is mapped the current state of benefits using a questionnaire survey.At the end of the work changes are proposed that will help to improve the current condition of remuneration in the company for both on the employer and employees.

Klíčová slova

benefity, odměňování zaměstnanců, daňová výhodnost, odměny zaměstnanců, optimalizace benefitů

Keywords

employee rewards, optimization of benefits, benefits, rewarding employees, tax advantage

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Pavel Štáfek, Ph.D.
• Oponent: Jiří Kovanda, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa