Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Zdeněk CÁBA

Bakalářská práce

Motivation and stimulation of human resources in the selected organization

Anotace:

Má bakalářská práce se zabývá tématem motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci. V současnosti je toto téma čím dál tím více probírané, přesto udržet si motivované zaměstnance není v dnešní době vůbec snadné. Je důležité znát přání a potřeby svých zaměstnanců, snažit se, aby byli ve firmě spokojeni, a budovat kladný vztah k vykonané práci. K tomu je nezbytné, aby firma měla dobře propracovaný motivační systém. Cílem práce bylo zhodnocení motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. Pro zpracování této práce jsem si zvolil společnost ENERGOFOREST s. r. o., kde jsem se zaměřil na všechny zaměstnance této organizace (technicko-hospodářští pracovníci, dělníci v provozu). Práce je rozdělena na dvě části, a to praktickou a teoretickou. V teoretické části je zpracován literární přehled, který slouží k pochopení dané problematiky. V této části jsou vysvětleny základní pojmy motivace a stimulace, jako je motiv, stimul aj. Dále jsem se zabýval například nejznámějšími motivačními a stimulačními teoriemi, pracovní motivací, vlivy působícími na motivaci, stimulačními prostředky atd. Na začátku praktické části jsou uvedeny základní informace o společnosti ENERGOFOREST. Dále jsem zhodnotil současný stav organizace v souvislosti s motivací a stimulací. Informace k tomuto tématu jsem získal na základě rozhovoru s manažerem a dotazníkového šetření, kterého se účastnili všichni zaměstnanci podniku. Účelem tohoto šetření bylo zjistit základní informace o zaměstnancích, dále jejich spokojenost z hlediska motivace a stimulace a v neposlední řadě i motivační faktory, které nejvíce respondenty ovlivňují. V závěru této části jsou sepsány určité návrhy změn motivačního systému, které by mohly vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců a tím i k zefektivnění činnosti celé organizace. Tato bakalářská práce může být přínosem především pro organizaci ENERGOFOREST s. r. o., protože přináší návrhy změn, které by mohli přispět k vyšší spokojenosti a prosperitě celé organizace. Dalším přínosem může být dotazník na téma: "Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci", který mohou využít i jiné firmy ke zjištění motivace a stimulace svých zaměstnanců.

Abstract:

My bachelor thesis deals with the subject of motivation and stimulation of human resources in selected organization. This subject is more and more discussed nowadays but it is still not easy to keep employees motivated. It is important to know employees´ wishes and needs to try to make them satisfied and to create positive relationship with executed work. Company has to have well elaborated system of motivation to achieve that. Goal of my thesis was evaluate motivation and stimulation of human resources in chosen organization and to propose changes leading to improvement of present condition. I have chosen company ENERGOFOREST s. r. o. for this thesis. I have targeted all employees of this organization (technical-economic employees, laborers). The thesis is divided into two parts, practical and theoretical. I have assembled a literary outline in the theoretical part, which helps understanding these issues. I have explained basis terms of motivation and stimulation, such as motive, incentive etc. I have further dealt for example with the most famous motivation and stimulation theories, work motivation, other ways effecting motivation, means of stimulation etc. I have mentioned basis information about the company ENERGOFOREST at the begging of the practical part. I have further evaluated actual state of the organization regarding motivation and stimulation. I have gained information for this topic from interviewing the manager and from questionnaire for all employees of the business. The goal of the survey was to get basis information about employees, aspects of motivation and stimulation in their satisfaction and last, but not least respondents most effecting motivation factors. I have at the end of this part listed some proposals of changes of motivation system, which could lead to more satisfied employees and thus to make the company more effective. My bachelor thesis can be beneficial mostly for company ENERGOFOREST s. r. o. as it brings proposal of changes, which could contribute to higher satisfaction and prosperity of entire organization. Another benefit could be the questionnaire on topic: "Motivation and stimulation of human resources in selected organization", which could be used by other businesses for finding motivation and stimulation of their employees.

Klíčová slova

motivace, stimulace, zaměstnanci, dotazník, organizace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2016

Zveřejnit od: 15. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Petr Řehoř, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika podniku