Motivace a stimulace zaměstnanců v pracovním prostředí

Michaela Matysová, DiS.

Bakalářská práce

Employee Motivation and Stimulation at Workplace

Anotace:

Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na motivaci a stimulaci zaměstnanců v pracovním prostředí. Hlavním cílem této bakalářské práce je zjištění nejúčinnějších metod motivace a stimulace zaměstnanců v organizaci X a následné navržení motivačního programu, který odpovídá specifickým potřebám společnosti. Dílčím cílem je zkoumat, zda spokojenost s aktuálními zaměstnaneckými benefity závisí na délce působení zaměstnance v organizaci, věku a vzdálenosti bydliště zaměstnance od pracoviště. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části. První část bakalářské práce představuje teoretická východiska a klíčové pojmy týkající se motivace a stimulace zaměstnanců. V empirické části práce jsou na základě kvalitativního a kvantitativního výzkumného šetření sesbírána data. Polostrukturované rozhovory s pracovníky na vedoucích pozicích poskytují informace pro charakteristiku organizace X a jsou vstupem pro dotazníkové šetření. Stanovené hypotézy jsou vyhodnoceny vhodnou statistickou metodou. Analyzováním a sumarizováním dat z kvalitativního a kvantitativního výzkumu je představen návrh motivačního programu pro organizaci X. V závěru práce jsou výsledky interpretovány a shrnuty.

Abstract:

The presented bachelor's thesis focuses on motivation and stimulation of employees at workplace. The main goal of this bachelor's thesis is to find out the most effective methods of motivating and stimulating employees in organization X and then designing a motivational program that meets the specific needs of the company. A partial goal is to examine if satisfaction with current employee benefits depends on the length of the employee's tenure in the organization, age, and the distance of the employee's residence from the workplace. The bachelor thesis is divided into two parts. The first part of the bachelor's thesis presents the theoretical starting points and key concepts related to the motivation and stimulation of employees. In the empirical part of the work, data is collected based on qualitative and quantitative research. Semi-structured interviews with workers in leadership positions provide information for the characteristics of organization X and are the input for the questionnaire survey. Established hypotheses are evaluated using a suitable statistical method. By analyzing and summarizing data from qualitative and quantitative research, a motivational program proposal for organization X is presented. At the final part of the work, the results are interpreted and summarized.

Klíčová slova

měření pracovního výkonu, motivace, pracovní prostředí, pracovní výkon, spokojenost v práci, stimulace

Keywords

workplace, work performance, job satisfaction, stimulation, measurement of work performance, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2024
• Vedoucí: PhDr. Ludmila Natovová, Ph.D.
• Oponent: Hana Kyrianová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Šumperk