Komparace faktorů mající vliv na výběr ideálního zaměstnavatele z pohledu generací X, Y a Z – Ivana Vrastyáková
Ivana Vrastyáková
Master's thesis
Komparace faktorů mající vliv na výběr ideálního zaměstnavatele z pohledu generací X, Y a Z
Comparison of Factors Influencing the Choice of an Ideal Employer from the Point of View of Generations X, Y and Z
Anotácia:
Cílem diplomové práce je na základě analýzy identifikovat významné faktory mající vliv na výběr ideálního zaměstnavatele generacemi X, Y a Z. První část je věnována teoretickým souvislostem řešené problematiky – jednotlivým faktorům, které mají vliv na rozhodování jedince, vymezení sledovaných generací a aktuální situaci na trhu práce. V další části práce je provedena analýza na základě kvantitativního …viacAbstract:
The aim of this diploma thesis is to identify significant factors influencing the selection of an ideal employer by persons of generations X, Y, and Z through analysis. The first part of the thesis is devoted to the theoretical context of the issue, including individual factors affecting decision-making, the definition of the observed generations, and recent trends in job markets. In the next part …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2023
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/149557
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 24. 5. 2023
- Vedúci: Lucja Matusiková
- Oponent: Filip Opálka
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
VRASTYÁKOVÁ, Ivana. \textit{Komparace faktorů mající vliv na výběr ideálního zaměstnavatele z pohledu generací X, Y a Z}. Online. Diplomová práca. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2023. Dostupné z: https://theses.cz/id/rheyjb/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVSB – Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaMaster programme / odbor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Preference budoucího zaměstnání studentů turismu - Porovnání mezi Prahou a Innsbruckem
Čeňka Ryšlinková -
Preference zaměstnání studentek a studentů ekonomických oborů v České republice a zahraničí
Karolína BRŮŽKOVÁ -
Vliv společenské odpovědnosti firem při výběru zaměstnavatele u softwarových vývojářů
Nikola Žouželková -
Zaměstnavatelská značka a její klíčové hodnoty ovlivňující výběr zaměstnavatele u středoškolských studentů
Kateřina VAŠŠIKOVÁ -
Zaměstnavatelská značka a její klíčové hodnoty ovlivňující výběr zaměstnavatele u středoškolských studentů
Kateřina VAŠŠIKOVÁ -
Faktory ovlivňující mladé generace při výběru zaměstnavatele.
Petr Lebeda -
Vliv nabídky zaměstnaneckých benefitů na výběr zaměstnavatele v oblasti IT
Lenka Mahelová -
Recruitment nastupující generace a vliv na výběr budoucího zaměstnavatele
Liliana Asfour