Genderová diskriminace na trzích práce v zemích OECD

Kateřina Nováková

Bakalářská práce

Gender discrimination in labor markets in OECD countries

Anotace:

Bakalářská práce zkoumá postavení žen na trhu práce, se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Popisuje problematiku diskriminace žen a odlišné oceňování ženské a mužské práce. Teoretická část představuje základní pojmy týkající se diskriminace, nerovností a jejich měření. Hlavní částí práce je regresní analýza založená na upravené Mincerově výdělkové funkce a vypracovaná na základě dat z mezinárodního dotazníku, který zpravoval institut Gesis. Provedením analýzy je zjištěn negativní vliv ženského pohlaví ve všech zkoumaných zemích, avšak samotné pohlaví vysvětluje ve většině zemí pouze malý zlomek vysvětlované proměnné. Je tedy jasné, že pohlaví má vliv na výsledný příjem, ale faktorů, které příjem ovlivňují, je mnoho a nelze s jistotou určit, zda je tento rozdíl výsledek diskriminace ženského pohlaví.

Abstract:

The bachelor thesis examines the position of women in the labor market, focusing on gender pay gaps. It describes the issue of discrimination against women and different valuation of women's and men's work. The theoretical part presents the basic concepts related to discrimination, inequality and their measurement. The main part of the work is a regression analysis based on the modified Mincer's earnings function and developed on the basis of data from an international questionnaire administered by the Gesis Institute. The analysis reveals the negative impact of the female gender in all countries surveyed, but gender alone explains only a small fraction of the explanatory variable in most countries. It is therefore clear that gender affects the outcome, but there are many factors that affect income and it is not possible to determine with certainty whether this difference is the result of discrimination against women.

Klíčová slova

Diskriminace, Nerovnost, Trh práce, Genderový mzdový rozdíl, Regresní analýza

Keywords

Regression analysis, Inequality, Labor market, Gender wage gap, Discrimination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2022
• Vedoucí: Vojtěch Kotrba
• Oponent: Martin Slaný

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomie