Platová nerovnost mužů a žen v České republice

Nikola Kačírková

Bakalářská práce

Pay inequality between men and women in the Czech republic

Anotace:

Cílem bakalářské práce „Platová nerovnost mužů a žen v České republice“ je srovnání nejvyšší a nejnižší platové diferenciaci v ČR. První část práce vymezuje definice základních pojmů, jako jsou diskriminace, genderová nerovnost, příčiny a důsledky platové nerovnosti či odkazy na právní řád. Na tyto znalosti navazuje vlastní část práce. Analytická část práce se zabývá srovnáním platové nerovnosti mezi muži a ženami v rámci celé České republiky a poté z hlediska dílčích krajů. Za pomocí použití časových řad jsou zjištěny rozdíly mezi platy v členění dle dosažené úrovně vzdělání, věkových kategorií a v neposlední řadě podle hlavních tříd CZ-ISCO za celou ČR pro rok 2019. V případě dosaženého vzdělání se potvrdilo, že čím vyšší vzdělanostní stupeň, tím vyšší rozdíly mezi příjmy žen a mužů. Nejvyšší rozdíly se pohybují ve věku od 40 let do 49 let. U hlavních tříd CZ-ISCO dosahuje nejvyšších rozdílů první třída. V další kapitole „analýza platové nerovnosti krajů“, práce poskytuje porovnání nerovnosti mezi pohlavími v každém kraji za období 2002–2019. Poté se v této kapitole rozebírá diferenciace ve věkových kategoriích za období 2015–2019. Ke zpracování dat byl použit především Microsoft Excel. Ve výsledcích práce jsou porovnány rozdíly za pomocí elementárních charakteristik pro celou Českou republiku a jednotlivé kraje. Nejvyšší rozdíly se promítají v Hlavním městě Praha a ve věkové kategorii 40–49 let. Zjištěním bylo, že za sledované období má platová nerovnost tendenci klesat.

Abstract:

The topic of this bachelor´s thesis “Pay inequality between men and women in Czech Republic”, is focusing on comparing the highest and the lowest pay diversity in CR. The first part specify the definitions like discrimination, gender inequality, causes and consequences of pay inequality or references to the rule of law. Own part of this thesis connects on this knowledge. Analytic part of the thesis is focused on pay inequality between men and women all across the Czech Republic and afterwards in every one district in the Czech Republic. By using time classes are differences between pay ordered by achieved education, age category and last but not least by main classes of CZ-ISCO in the Czech Republic for year 2019. In case of achieved education was confirmed, that the higher level of education, the higher differences between pay of women and men. The highest distinctions are in the age class between 40 to 49 years. In the main classes CZ-ISCO the highest differences are reached by first class. In the next chapter “the analysis of pay inequality of districts”, the thesis offers comparison of inequality between men and women in each district for period 2002–2019. The differences in age categories for period 2015 2019 are taken down in this chapter also. To process of these data, Microsoft excel was used especially. In results of thesis the distinctions are compared by using elementary characteristics for whole Czech Republic and all districts. The highest differences are shown in capital city Prague and in the age class between 40 to 49 years. Discovery of this thesis was, that pay inequality is reducing for this tracked period.

Klíčová slova

trh práce, diskriminace, platová nerovnost, ekonomická aktivita, nezaměstnanost, rovné příležitosti, časové řady

Keywords

labour market, discrimination, pay inequality, economic activity, unemployment, equal opportunity, time classes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Zuzana Pacáková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa