Motivační mechanismus v řízení podniku

Pavlína Svobodová

Bakalářská práce

Motivational mechanism in company management system

Anotace:

Bakalářská práce nazvaná „Motivační mechanismus v řízení podniku“ se v teoretické části zabývá především bližším popisem pojmů, jako jsou motivace, manažer, management, motivační typy lidí, motivační program podniku či odměňování a současně se soustředí i na jednotlivé teorie motivace. Teoretické poznatky vychází z odborné literatury vybrané adekvátně ke zvolenému tématu. Jsou pak dále rozvinuty v praktické části práce, jejímž hlavním cílem je zjistit, zda je ve sledované společnosti Polycasa s.r.o. vhodně zvolený motivační mechanismus a do jaké míry je účinný. Prvním bodem v praktické části je charakteristika sledovaného podniku a představení jeho organizační struktury. Základní poznatky o tom, jak uvnitř organizace funguje motivační systém, jsou získávány prostřednictvím polostrukturovaného rozhovoru s představitelem vedení podniku. Na základě dotazníkového šetření a poskytnutých odpovědí zaměstnanců, je poté provedena analýza motivačního mechanismu. Závěr práce představuje shrnutí a zhodnocení motivačního systému v podniku a navrhuje možnosti, které by případně umožnily zlepšení dosavadní situace.

Abstract:

The theoretical part of the BAthesis called "Motivational mechanism in company management system" focuses on a more detailed description of concepts such as motivation, manager, management, motivational types of people, company motivation program, reward system, while also paying attention to particular motivation theories. The theoretical findings are based on the study of appropriately selected reference literature and are further developed in the practical part of the thesis which looks at the Polycasa s.r.o. company. The main aim of this thesis is to find out whether an appropriate motivation mechanism has been chosen in the company in question and how effective it is. The first section introduces the company and its organizational structure. To find out how the motivation system works inside the company, semi-structured interviews with the management have been conducted. Furthermore, the employees have been given a survey and their answers served as the basis for analysing the motivation mechanism. The conclusion of the thesis provides a summary and an evaluation of the motivation system in the monitored company and offers suggestions on how to improve the current situation.

Klíčová slova

motivace, pracovní motivace, motivační teorie, motivační program, motivační typy lidí, řízení, výkon, manažer, odměňování

Keywords

motivation, work motivation, motivational theory, motivation program, motivational types of people, management, work perfomance, manager, reward system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj