Brain waste v České republice: nevyužitý lidský kapitál migrantů na trhu práce

Kryštof Farkaš

Bakalářská práce

Brain Waste in the Czech Republic: Underutilised human capital of migrants in the labour market

Anotace:

Rostoucí mezinárodní mobilita pracovní síly přivádí na trhy práce stále vzdělanější migranty, u kterých však navzdory jejich vysokému vzdělání často dochází k tzv. brain waste, tedy k plýtvání jejich lidským kapitálem. Cílem práce je analyzovat tento fenomén v České republice a zmapovat, zda jsou migranti na českém trhu práce častěji zaměstnáni pod úrovní své kvalifikace ve srovnání s domácími pracovníky. K měření brain waste je využita objektivní statistická metoda měření overkvalifikace, která porovnává dosažené vzdělání dle klasifikace ISCED s kvalifikací typicky vyžadovanou pro dané povolání dle klasifikace ISCO. Empirická analýza je založena na sloučených datech European Union Labour Force Survey z let 2021-2024, přičemž využívá deskriptivní přístup a porovnává výsledky mezi migranty a domácími pracovníky. Výsledky ukazují výrazný rozdíl mezi zkoumanými skupinami. Zatímco míra overkvalifikace domácích pracovníků dosahuje 12,46 %, u migrantů je s 27,98 % více než dvojnásobná. Tento nepoměr se navíc ve sledovaném období dále prohluboval a významně se liší v závislosti na věku či pohlaví. Zjištěné systematické rozdíly potvrzují existenci jevu brain waste v českém prostředí a jsou interpretovány v kontextu teorie omezené přenositelnosti lidského kapitálu a institucionálních bariér.

Abstract:

The growing international labour mobility brings increasingly educated migrants to labour markets; however, they frequently experience brain waste, which is the underutilization of their human capital. The aim of this thesis is to analyse this phenomenon in the Czech Republic and to determine whether migrants in the Czech labour market are more often employed below their qualification level compared to native workers. To measure brain waste, an objective statistical method of measuring overqualification is used, comparing educational attainment based on the ISCED classification with the qualification typically required for a specific occupation according to the ISCO classification. The empirical analysis utilises pooled data from the European Union Labour Force Survey for the years 2021–2024 and uses a descriptive approach to compare the results between migrants and native workers. The findings show a significant difference between the groups. While the overqualification rate for native workers is 12.46%, the rate for migrants is more than double, standing at 27.98%. Furthermore, this gap grew during the observed period and varies significantly by age and gender. The observed systematic differences confirm the existence of brain waste in the Czech environment and are interpreted in the context of the limited human capital transferability theory and institutional barriers.

Klíčová slova

Lidský kapitál, Kvalifikační nesoulad, Brain waste, Overkvalifikace, Trh práce, Migranti, Česká republika

Keywords

Czech Republic, Education-occupation mismatch, Migrants, Labour market, Human capital, Brain Waste, Overqualification

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2026
• Vedoucí: Kareem Issam Abdallah
• Oponent: Michal Hrubý

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Mezinárodní obchod