Personalista jako spolutvůrce organizační kultury

Mgr. Lucie Vaďurová

Diplomová práce

Personnel manager as a possible co-author of organizational culture

Anotace:

Tématem magisterské diplomové práce je personalista jako možný spolutvůrce organizační kultury. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a empirické. Teoretická část je věnována představení organizační kultury, jejího obsahu, významu a vývoji. Stěžejním bodem teoretické části je text věnující se možným rolím personalisty v rámci organizace. Empirická část nejprve představuje výzkumnou metodologii. Poté je pozornost věnována prezentaci výsledků výzkumného šetření. Cílem této práce je snaha zjistit, jakými způsoby mohou personalisté zasahovat do organizační kultury.

Abstract:

The topic of this thesis aims to examine the concept of personnel manager as co-author of organizational culture.The paper is divided into two parts: theoretical and empirical. The theoretical part looks at how organizational culture is presented: its content, function and evolution.The main focus of the theoretical part deals with possible roles of personnel manager in scope of organization. The empirical part of the thesis describes the research methodology followed by the presentation of the research results.The goal of this paper is to examine how personnel managers become involved in organizational culture.

Klíčová slova

organizace, kultura, organizační kultura, změna organizační kultury, řízení lidských zdrojů, personalista, personální řízení, personální činnosti, organization, culture, organizational culture, transformation of organizational culture, human resource management, personnel manager, personnel management, personnel activities

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 8. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 9. 2011
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika