Benefity jako strategie firmy k posílení pracovní spokojenosti zaměstnanců (případová studie)

Mgr. Kristýna Junková

Master's thesis

Benefits as a corporate strategy to increase employee work satisfaction (case study)

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti zaměstnanců a způsoby, kterými firmy tuto pracovní spokojenost udržují. Teoretická část se zaměřuje zejména na pojem pracovní spokojenost zaměstnanců, který je dáván do souvislosti zejména s pracovní motivací. Následující kapitola se již věnuje konkrétním možnostem, které firmy využívají k udržení a případně i k posílení pracovní spokojenosti zaměstnanců. Především se jedná o nastavení firemní kultury v rámci organizace. Teoretická část práce se zabývá zejména odměňováním zaměstnanců a zaměřuje se především na firemní benefity. Empirická část práce popisuje konkrétní případ Firmy XY, která má velmi pestrou nabídku firemních benefitů. Zabývá se tím, jakým způsobem zaměstnanci nabízené benefity vnímají a jak souvisí pracovní spokojenost zaměstnanců se samotným využíváním nabízených benefitů.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issues of work satisfaction of employees and ways in which companies maintain work satisfaction. The theoretical part focuses mainly on the concept of work satisfaction of employees, which is connected especially with work motivation. The following chapter is devoted to the specific possibilities that companies use to maintain and possibly enhance employee work satisfaction. Above all, it is about setting up corporate culture in the organization. The theoretical part of the thesis deals with employee remuneration and focuses on corporate benefits. The empirical part of the thesis describes a particular case of the Company XY, which has a very wide range of corporate benefits. It also deals with the way employees perceive the benefits and how the work satisfaction is related to the actual use of the benefits.

Kľúčové slová

benefit, zaměstnanci, pracovní spokojenost, pracovní motivace, firemní kultura

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2019
• Vedúci: Mgr. Karla Brücknerová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Martin Sedláček, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / odbor:
Education / Andragogy