Príčiny fluktuácie pracovníkov v nemenovanej organizácii

Bc. Ivana Martinkovičová

Master's thesis

Reasons of employees turnover in unnamed organisation

Abstract:

The aim of this diploma thesis with name: “Reasons of turnover in un-named organization” is to find the answer to main research question: What are the reasons of employees turnover in unnamed organization ? The theoretical part defines the concepts from the title of the work which raised the main research question and three sub-research ques-tions. The methodological part describes the process and subsequent-ly realization with 9respondetns with the help of semi-structured inter-views. The obtained data are analyzed in the interpretative part and results of research interpreted with the help of appropriate recommendations for an unnamed organization in order to eliminace staff turnover.

Abstract:

Cieľom diplomovej práce s názvom: „Príčiny fluktuácie v nemenovanej organizácii“ je zistiť odpoveď na hlavnú výskumnú otázku: Aké sú príčiny fluktuácie v nemenovanej organizácii? V teoretickej časti sú definované koncepty z názvu práce, na základe ktorých vznikla hlavná výskumná otázka a tri čiastkové výskumné otázky. Metodologická časť popisuje postup a následne realizáciu výskumu rozhovormi s 9 respondentami za pomoci pološtrukturovaných rozhovorov. Získané dáta sú v interpretačnej časti analyzované a výsledky výskumu interpretované za pomoci náležitých odporúčaní pre nemenovanú organizáciu za účelom eliminovať fluktuáciu zamestnancov .

Keywords

fluktuácia, analýza fluktuácie, dôvody fluktuácie, príčina odchodov zamestnancov, motivácia, pracovná spokojnosť Turnover, Analize of Turnover, Reasons of Turnover, Causes of Turnover, Motivation, Job Satisfaction

Language used: Slovak

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 5. 2021

Thesis defence

• Date of defence: 23. 6. 2021
• Supervisor: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Reader: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Public and Social Policy and Human Resources / Personnel management and organisational development