Využití statistických metod pro vyhodnocení míry motivace zaměstnanců v podniku

Karolína Štěpánková

Bakalářská práce

The use of statistical methods to evaluate the level of employee motivation in a company

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá pracovní motivací zaměstnanců v podniku služeb. Cílem je provést vyhodnocení míry motivace pracovníků ve vybraném podniku za pomocí statistických metod. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se nejprve věnuje obecnému vymezení pojmu motivace a vybraným motivačním teoriím. Dále byla provedena rešerše využívaných motivačních nástrojů ve vazbě na pracovní motivaci. Mezi statistické aspekty je v této části zahrnuta oblast získávání statistických dat a výčet potenciálně vhodných statistických metod pro řešenou problematiku. Praktická část se věnuje představení vybraného podniku, ve kterém je analýza míry motivace zaměstnanců prováděna. Následně jsou popsány společností využívané motivační nástroje a provedena analýza přístupu pracovníků k nim. Na základě získaných dat jsou navrhnuta doporučení pro zvýšení míry motivovanosti pracovníků.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the work motivation of employees in a service company. The aim is to evaluate the level of motivation of employees in a selected enterprise using statistical methods. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is first devoted to the general definition of the concept of motivation and selected motivational theories. Next, a search of the motivational tools used in relation to work motivation was conducted. The statistical aspects in this section include the area of statistical data acquisition and a list of potentially suitable statistical methods for the problem at hand. The practical part is devoted to the introduction of the selected enterprise in which the analysis of the level of employee motivation is carried out. Subsequently, the motivational tools used by the company are described and the analysis of the employees' attitude towards them is carried out. On the basis of the obtained data, recommendations for increasing the level of employee motivation are proposed.

Klíčová slova

Dotazníkové šetření, individualizace, motivace, motivační typ, nástroje pracovní motivace, zaměstnanci.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Vladimíra Hovorková Valentová, Ph.D.

Technická univerzita v Liberci

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Management služeb