Řízení kariéry a profesionálního rozvoje zaměstnanců

Bc. Iveta Randová

Master's thesis

Career management and professional development of staff

Anotácia:

Práce se zaměřuje na zjištění nutných informací pro vysvětlení, pojmu profesionální rozvoj a řízení kariéry. Řízení rozvoje pracovníků je pro firmu velice důležité a to nejen k současnému hodnocení firmy, ale i budoucímu. Základním „kamenem“ firmy je zaměstnanec. Vývoj, rozšíření, inovace závisí na zaměstnancích a na jejich vedení. Spokojení zaměstnanci přináší společnosti největší přínos. V teoretické části je zpracována metodika jednotlivých významných autorů a aktuálních názorů na řízení kariéry. Praktická část se zaměřuje na firmu a její přístup k zaměstnancům a řízení rozvoje jejich kariéry. Zaměřuje se na zjištění spokojenosti zaměstnanců se stávajícím systémem řízení kariéry. Cílem této práce je definovat soubor účinných metod v rámci systému řízení kariérního rozvoje vybrané společnosti s možností využití ve srovnatelných organizacích.

Abstract:

The work focuses on finding the necessary information for an explanation of term as Professional development and career management. Management of staff development is very important for the company, not only because of the current evaluation of the company, but also because of the future evaluation. The cornerstone of the company is the employee. Development, expansion, innovation depends on the employees and management of them. Satisfied employees are bringing the greatest benefit to company. The theoretical part deals with the methodology of various eminent writers and with current views on career management. The practical part focuses on the company and its approach to employees and their career development. It focuses on finding satisfaction of employees with the existing system of career management. The aim of this work is to define a set of effective techniques for the management system of career development selected companies with the possibility of comparable organizations.

Kľúčové slová

Kariéra, rozvoj, hodnocení, lidské zdroje, manažeři.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2015
• Vedúci: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance