Návrhy na zavedení motivačního systému ve firmě Indet Safety System, a.s. – Luboš Urban
Luboš Urban
Bachelor's thesis
Návrhy na zavedení motivačního systému ve firmě Indet Safety System, a.s.
Proposals for an introduction of a motivational system in Indet Safety System, Plc.
Abstract:
Cílem bakalářské práce je provést analýzu motivačního systému v konkrétním podniku a navrhnout jeho zlepšení. V teoretické části budou analyzovány nejčastěji využívané způsoby motivace a stimulace zaměstnanců. Na základě získaných poznatků bude v praktické části práce proveden návrh zefektivnění motivačního systému pro vybranou organizaci.Abstract:
The aim of the bachelor thesis is to analyze the motivation system in a particular company and propose its improvement. In the theoretical part, the most frequently used methods of employee motivation and stimulation will be analyzed. On the basis of the acquired knowledge, practical work will be done on designing an effective system of motivation for the selected organization.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 23. 4. 2018
Identifier:
https://is.sting.cz/th/y9ucc/
Thesis defence
- Date of defence: 29. 5. 2018
- Supervisor: Mgr. Antonín Schneider
- Reader: Ing. Vít Chovanec
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- všem autentizovaným
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Akademie StingSting academy
Bachelor programme / field:
Economy and Management / Organization and management of small and medium-sized enterprises
Theses on a related topic
-
Zaměstnanecké výhody v politice odměňování firmy
Pavla Stádníková -
Politika odměňování a zaměstnanecké výhody
Barbora Štěchová -
Zaměstnanecké výhody v institucích státní správy a samosprávy
Jana Veselá -
Zaměstnanecké výhody v politice odměňování firmy
Pavla Stádníková -
Politika odměňování firmy, zaměstnanecké výhody
David Hajduk -
Politika odměňování a zaměstnanecké výhody
Barbora Štěchová -
Odměňování, zaměstnanecké výhody a jejich motivační efekt ve firmě
Nikol Švédová -
zamestnanecky vyhody v organizace
Yekaterina Konstantinova