Ekonomie štěstí: Jsou vytíženější zaměstnanci šťastnější?

Jana Tesařová

Diplomová práce

The Economics of Happiness: Are the busier employees the happier ones?

Anotace:

V práci je analyzován vztah úrovně pociťovaného štěstí a míry pracovní vytíženosti zaměstnanců pracujících na plný úvazek. Pro tyto účely byl sestaven dotazník mapující oblast štěstí a vytíženosti, v němž byly zahrnuty subjektivní i objektivní proměnné. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 205 zaměstnanců. Výběrový soubor vykázal nadprůměrné vzdělání, vysokou míru vytíženosti a nadprůměrnou výši platu (resp. mzdy). Výsledky analýzy závislostí ukázaly, že úroveň pracovního štěstí závisí na míře pracovní vytíženosti: nejméně šťastní jsou málo vytížení a nevytížení zaměstnanci. Nebyl potvrzen vliv ambicióznosti zaměstnance ani vliv důležitosti pracovní oblasti pro zaměstnance na vztah šťastnosti a pracovní vytíženosti.

Abstract:

The thesis analyzes the relationship of the perceived happiness level and the level of work busyness of full time employees. For this purpose, a questionnaire was built which mapped happiness and busyness with considering both subjective and objective variables. 205 employees participated in the questionnaire survey. The sample showed above-average education, a high level of busyness and above-average salary (or wages). It has been shown that the work happiness level depends on the level of workload: the unbusy employees are the least happy ones. Influence of ambitions or influence of the importance of work area to the relationship of happiness level and workload level has not been confirmed.

Klíčová slova

Analýza závislostí, Pracovní vytíženost, Štěstí

Keywords

Dependence Analysis, Happiness, Workload, Busyness

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 2. 2012
• Vedoucí: Petr Houdek
• Oponent: Michal Mirvald

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomická analýza