Optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím adekvátních motivačních nástrojů a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců.

Barbora ŠÁDKOVÁ

Bachelor's thesis

Optimization process of acquiring and selection of workers through adequate motivation tools and the corresponding methods of staff selection.

Abstract:

Tématem mé bakalářské práce je navržení optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím volby nejvhodnějších motivačních nástrojů při získávání a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou část a na část praktickou. V teoretické části, kterou jsem vypracovala pomocí odborné literatury jsem se snažila objasnit procesy získávání a výběru pracovníků a pracovní motivaci. V praktické části jsem následně prováděla výzkum, jehož cílem bylo zanalyzovat a zhodnotit to, jak probíhají ve vybraných organizacích procesy získávání a výběru pracovníků. Výzkum byl prováděn pomocí metody dotazníkového šetření, které bylo předloženo středním manažerům a pomocí rozhovoru, jež byl uskutečněn s vedoucími personalisty zkoumaných organizací. Na základě výzkumu jsem navrhla možnou optimalizaci procesu získávání a výběru pracovníků prostřednictvím volby nejvhodnějších motivačních nástrojů při získávání a jim odpovídajících metod výběru zaměstnanců.

Abstract:

Goal is to optimize the process of acquiring and selecting the most appropriate election workers through the motivational tools when acquiring and their corresponding methods of the selection of staff. The work is divided into a theoretical part and a practical part. In the theoretical part, which I developed using the literature I tried to clarify the processes of acquisition and selection of staff and work motivation. In the practical part I subsequently engaged in research, whose aim was to analyse and evaluate how selected organizations processes are underway in the acquisition and selection of personnel. Research was carried out using the methods of the questionnaires, which was submitted to the Middle managers and by using the interview, which was staged with the HR managers of organisations. On the basis of research, I suggested a possible optimisation of the process of acquiring and selecting the most appropriate election workers through the motivational tools when acquiring and their corresponding methods of the selection of staff.

Keywords

Získávání pracovníků, Výběr pracovníků, Pracovní motivace, Metody výběru, Motivační nástroje

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 3. 2011

Accessible from:: 1. 1. 2099

Thesis defence

• Date of defence: 30. 5. 2011
• Supervisor: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management