Bc. Michal Strouhal
Diplomová práce
Hodnocení výkonu pracovníků
Staff Performance Evaluation
Anotace:
Diplomová práce se zabývá hodnocením výkonu pracovníků. Teoretická část obsahuje vymezení personální práce, definic a charakteristiku hodnocení pracovníků, dále je zde definován a vymezen předmět, formy, kritéria a metody hodnocení pracovníků, vymezen hodnotící rozhovor a osoba hodnotitele, definovány vazby hodnocení pracovníků na ostatní personální činnosti. Teoretická část rovněž obsahuje kritiku …víceAbstract:
This master thesis is primarily focused on the evaluation of employee performance. The theoretical part defines human resources agenda and includes chapters about characteristics of employee performance evaluation process. There can be found definition, subject, forms, criteria and methods of employee evaluation, course of action during evaluation interview and link between evaluation of employees …víceKlíčová slova
hodnocení pracovníků personální práce formy hodnocení pracovníků hodnotící rozhovor osoba hodnotitele metody hodnocení pracovníků kritéria hodnocení pracovníků employee performance evaluations human resources forms of employee evaluations evaluation interview evaluator methods of employee evaluations evaluation criteria
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2014
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/qsxc3/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 19. 6. 2014
- Vedoucí: Mgr. Stanislava Borejová
- Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníVysoká škola finanční a správní
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance
Práce na příbuzné téma
-
Methods of recruitment and selection of employees
Artyom Mamayev -
Employee motivation in an organization. Case study of employee motivation methods in an organization in the Czech Republic.
Daria BARSKA -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
A firm, corruption and other forms of undesirable behavior
Alen Lavrik -
Formy hodnocení výkonu pracovníků
Jana Pohanková -
Formy hodnocení výkonu pracovníků
Pavlína Tučková -
Formy a metody aktivizace pracovníků k vyšší výkonnosti
Lucie Masárová -
Formy a metody aktivizace zaměstnanců k využití jejich potenciálu a vyšší výkonnosti
Petr Florián