Získavanie, výber a adaptácia zamestnancov

Jana Jatiová

Bachelor's thesis

Recruitment, Selection and Adaptation of Emloyees

Anotácia:

Témou tejto bakalárskej práce je získavanie, výber a adaptácia nových zamestnancov v konkrétnej organizácii. Získavanie, výber a adaptácia patrí medzi najdôležitejšie personálne činnosti v organizácií a preto im musíme venovať dostatočnú pozornosť. Každá organizácia by na získanie kvalitných zamestnancov mala realizovať tieto tri procesy, pretože kvalitný zamestnanec je kľúčovým prostriedkom úspešnosti, prosperity a konkurencieschopnosti organizácie. Bakalárska práce sa skladá z dvoch časti – teoretickej a praktickej. Na základe dotazníkové šetrenia a rozhovoru boli zistené skutočnosti pre získavanie, výber a adaptácie zamestnancov. Cieľom bakalárskej práce bolo zhodnotenie týchto troch procesov na Obecnom úrade v Starej Bystrici a v prípade zistenia nedostatkov sa pokúsiť navrhnúť opatrenia, ktoré by viedli k zlepšeniu týchto troch procesov.

Abstract:

The theme of this bachelor´s thesis is recruitment, selection and adaptation of new employees in a particular organization. Recruitment, selection and adaptation belongs among the most important throught personnel departmet activity in organizations and therefore we must devote sufficient attention to them. Each organization should implement these three processes, because the quality of staff is a key means of success, prosperity and competitiveness of the organization. Bachelor's work consists of two parts – theoretical and practical. On the basis of the questionnaire investigation and interview there were the facts established for acquisition, selection and adaptation of employees. The aim of bachelor´s thesis was the evaluation of these three processes at minicipality in Stara Bystrica and in case of detection of weaknesses to try to propose measures that would lead to the improvement of these three processes.

Kľúčové slová

získavanie, výber, adaptácia, organizácia, zamestnanec, dotazník, rozhovor, výberový pohovor

Keywords

acquisition, selection, adaptation, organization, employee, questionnaire, interview, selection interview

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2011
• Vedúci: Věra Válková
• Oponent: Zuzana Kufliková

VŠB - Technical University of Ostrava

Ekonomická fakulta

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Management