Motivace zaměstnanců jako faktor řízení výkonnosti

Daniela Valentová

Bachelor's thesis

Motivation of Employees as a Tool for Performance Management

Abstract:

Bakalářská práce je zaměřena na téma Motivace zaměstnanců jako faktor řízení výkonnosti. Práce se věnuje vztahu motivace a výkonnosti zaměstnanců a jejím cílem je zjištění motivačního systému v podniku Meta, a. s. Kladno. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí, první část tvoří literární rešerše vycházející z prostudované odborné literatury a druhá část obsahuje vlastní práci. Teoretická část se zabývá charakteristikou jednotlivých pojmů jako management, řízení lidských zdrojů, motivace, výkon, motivační teorie, benefity a hodnocení zaměstnanců. Druhá analytická část charakterizuje vybraný podnik a jeho motivační systém. Pro zjištění motivace a výkonnosti zaměstnanců byla zvolena forma dotazníkového šetření a vlastního pozorování. Pomocí dotazníkového šetření a vlastního pozorování byla zjištěna spokojenost, výkonnost a motivace zaměstnanců. Následně byly stanoveny návrhy na změnu motivačního programu, návrhy k vyšší výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

Bachelor thesis is focused on the theme Motivation of employees as a tool for performance management. This thesis is focuses on the relationship of motivation and performance of employess and the aim is to determine the current status of the motivation system in the company Meta joint-stock enterprise Kladno. The thesis is dividend into two parts, the first part consist of a literature review, which is based on studying from specialized literature and second part includes the proper work. Theoretical part deals characteristics of terms as the management, the human ressource management, the motivation, the performance, the theory of motivation, the benefits or the evaluation of employess. The second analytical part characterizes the chosen enterprise and it's motivational system. To determine the motivation and performance employess was selected questionnaire and observation. By using the questionnaire and observation was to identify satisfaction, performance and motivation employess. Subsequently were determined suggestions for the change of the motivational programme suggestions for higher performance and satisfaction employess.

Keywords

řízení lidských zdrojů, motivace, výkon, motivační program podniku, motivační teorie, motivační působení, benefity, výkonnost podniku, řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců

Keywords

firm program of motivation, theory of motivation, motivational effect, business performance, performance management, evaluation of employess, performance, human ressource management, motivation, benefits

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 25. 11. 2014

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Josef Kříž, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management